企业人力资源往往很难招聘。企业的发展需要不断融入积极的人才,淘汰落后的员工。同时,企业往往会失去人才。这样,招聘已经成为一些企业的常态,但招聘合适的人才并不容易。寻找、选择、筛选和考试往往需要花费大量的时间和精力,最终确定合适的候选人。因此,如果通过软件帮助企业做好招聘的全过程,就可以大大提高企业的招聘效率,悟空HRM的人工智能招聘系统也是如此。让我们来看看悟空HRMAI招聘系统是如何帮助企业提高招聘效率的。
1、招聘渠道自动统一管理
今天的招聘系统不同于过去传统的招聘管理系统。它不仅包含了以往的招聘管理功能,还升级了招聘渠道,可以帮助人力资源自动化招聘。具体来说,悟空人力资源人工智能招聘系统可以自动与主流招聘平台相关联。系统登录主要招聘平台后,系统将自动保存登录信息。下次,您可以实现一键登录,并支持向主要招聘网站发布招聘信息,并支持一键查看简历。2、简历的自动搜索和筛选
此外,人工智能招聘系统不仅可以帮助企业人力资源实现招聘平台的一键登录和信息发布,还可以查看简历。此外,人工智能招聘系统可以分析和提取招聘信息中的关键词,搜索、比较和分析每个招聘平台上的简历,并将匹配度高的简历推送给人力资源部,HR查阅简历后,将符合要求的简历归档,并邀请候选人进行面试。3、建立企业人才库
企业招聘时,往往只选择查阅和保存需要的简历,忽略了同类型简历的归档和管理。对于这一点,AI招聘系统可以通过网上搜索的简历进行分析,提取核心内容,建立标准简历进行归档,然后归入企业人才库,方便企业在再次需要人才时选择,这样可以大大降低企业的招聘成本。此外,企业人才库中的简历信息将定期在线更新,以确保人才库信息的有效性。此外,企业人才库中的简历信息将定期在线更新,以确保人才库信息的有效性。4、面试流程管理
面试流程管理支持岗位招聘计划、面试流程记录、面试结果反馈等功能。用人部门可以通过系统发布招聘需求,经人力资源部门审核后启动招聘。此外,当候选人参加面试时,雇主部门可以通过系统了解他们的简历信息和人力资源部在面试过程中的信息反馈,并在决定是否与候选人面试前提前了解细节。雇主部门与人力资源部共享面试管理系统,可以从头到尾了解整个招聘过程,方便雇主部门和人力资源部门双向控制雇主风险,决定是否雇佣人才。5、数据分析招聘渠道
人工智能招聘管理系统还可以分析各招聘渠道的数据,一般了解各渠道的成本、简历数量、邀请面试数量、第一次考试数量、第二次考试数量、成功就业数量、成功就业数量等数据,帮助企业客观了解各招聘渠道的有效性,为了使企业能够将招聘投入的资金投入到更有效的招聘渠道中,从而产生更多的招聘效果。
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