在工作场所,人们经常做得很好,突然被毫无征兆地解雇。事实上,当老板杀死一个人时,会有一些预兆和迹象。如果出现以下情况,你应该小心。
一、突然减少工作量
您所在岗位的工作量一直很大,在岗位编制没有增加,最近工作量突然减少。而且老板还安排小王帮你,分享你的工作内容,这个时候你要小心。小王很可能是一个提前熟悉工作职责,了解工作内容的人,等你走了,就能很快接手。
二、重要项目不允许参与
过去,你在项目工作中一直扮演着重要的角色,老项目工作刚刚结束。如果你现在想开始一个新的项目,但现在不允许你参与,只安排一些项目边缘的工作,通常被称为杂项工作,项目的核心数据也对你保密。老板可能已经不信任你了,他已经准备好杀了你。
三、安排不能完成工作
合理的绩效考核可以准确有效地评价一个人的工作成果。过去,你的绩效考核设置是合理的,你可以通过努力来实现。如果你连续几个月设置绩效考核很高,完成率很低,你反馈给老板,不能改变,这次可能是通过绩效考核强迫你离开,你的绩效很低,收入不会太高,你做得越来越没有信心,自然会离开,企业不需要赔偿。
四、开始储备岗位人员
当公司业务正常发展,工作量没有显著增加,岗位准备没有增加时,老板通知人力资源部招聘你的岗位人员,很可能是采取行动,你应该小心。
五、岗位调动
对于老员工,尤其是“老油条”型的员工,老板最喜欢用这个招数,让你通过岗位调动离开。例如,你现在从事的是设计工作。你必须把你调到运营岗位,工资保持不变。你不能适应新的职位,只能自己离开。
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