7月，又迎来了一年一度的社保缴费基数调整。每年的税费调整和政策变化总是让人力资源痛苦。人力资源本身已经是一项“吃力不讨好”的工作，其中最“吃力不讨好”的就是发工资，所以公司需要专业的人力资源会计系统来管理工资。

　　作为人力资源工资会计部门，我们经常会遇到这样的问题，比如：1。公司员工多，工资计划多，信息量大，工资计算需要几天；2.基本工资、佣金、绩效。。。有很多计算工资的项目，很容易错过和错误； 3、转正、调动、离职..员工有变动，工资有调整，如何保证一切都准确；4.、个人所得税场景多，政策总是变化，系统来回切割，说起纳税申报就流泪等等。

　　对他们来说，年薪是正常的，每个人都认为这是理所当然的；但只要有一个错误，它就是一个重大的错误。

　　对他们来说，正确支付年薪是正常的，每个人都认为这是理所当然的；但只要有这样的计算错误，就可以称之为重大错误。因此，每个月总有几天，人力资源部的压力翻了一番，沉迷于工资计算。在这个时候，我们不仅要给他们更多的理解，还要多想想如何对他们更好。悟空HRM人力资源系统有完善的薪酬管理解决方案，帮助公司和HR实现从数据准备、薪税核算到薪酬发放、薪酬分析的综合薪酬计算，使薪酬管理更加智能高效。

　　无论公司使用什么样的工资计算系统，数据准备始终是最基本、最重要的一步。通过悟空HRM人力资源系统，HR可以向业务部门发起薪酬数据采集，自动生成员工薪酬相关信息，结合人员和假勤数据，大大提高了数据采集效率。同时，系统将结合员工的入境、转移、调整和离职数据，自动生成当月需要支付的员工。同时，人力资源部不需要反复沟通和检查新增、重新发行和减少智能统计数据的员工。数据准备就绪，是计算薪酬和个人所得税的核心步骤。

　　悟空HRM人工薪酬会计系统具有较强的配置能力和准确的会计能力，系统支持多套薪酬方案，满足多公司、多类员工的计算规则。人力资源部可以通过公式配置轻松获取就业、调薪、奖金、假勤等数据，支持入职、离职、月中调薪自动转换，一键完成计算工资。经过一番薪酬核算操作，到了“激动人心”的环节——发工资。在支付工资之前，可能需要经过部门主管、人事主管、财务主管、总经理等多层次的批准和确认。系统可以设置不同的角色来提供审批信息，也可以批量导出银行报告文件。HR可以灵活配置不同的工资模板，员工可以通过PC、移动、公司微信、钉钉、邮箱等渠道查看工资。

　　悟空HRM人工薪酬核算系统在计算工作完成后，还提供了强大的薪酬报表分析功能。根据不同客户的需求，对现有薪酬体系进行多维分析，为领导提供全面合理的分析决策，选择适合相应部门和人员的薪酬管理模式，提高薪酬模式设计的有效性，提高公司的核心竞争力，促进公司的健康发展，悟空人力资源管理已成功帮助多家公司的薪酬管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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