人才是企业发展的核心驱动力。企业要稳定快速发展,需要不断吸收和培养更多的人才,为人才创造良好的管理环境,更好地发挥能力,为企业创造更多的价值。对于人才的引进,企业需要做好人才招聘工作,吸收各类人才加入企业。悟空HRM招聘管理系统的研发是为了帮助企业通过信息手段做好招聘管理。
在过去,一些发展到一定规模的企业往往面临就业短缺,企业往往设立招聘部门来解决企业人才短缺的问题,但现实是企业面临的就业短缺问题非常严重,往往招聘人员忙,人力资源难以完成招聘任务。悟空HRM招聘管理系统通过AI大数据技术,帮助企业HR自动处理部分招聘事务,减轻HR工作负担。让我们来介绍一下悟空HRM招聘管理系统能为企业解决哪些问题。
1、自动化管理招聘渠道
通常,人力资源人员通常需要花更多的时间在多个招聘平台上发布职位、查看简历、搜索简历、电话邀请等工作。这些工作通常占用人力资源部的大量时间,现在这些工作可以通过招聘管理系统来完成。悟空HRM招聘管理系统可以连接多个招聘平台,只需第一次输入平台账户密码,然后可以直接实现多个平台的一键登录,也可以实现多个平台的一键发布,也可以是多个平台的简历,同时系统将在后台分析工作核心关键信息,自动搜索主要招聘平台简历,匹配工作信息,直接将匹配度高的简历推送到人力资源部,大大降低了人力资源部发布和搜索简历的时间,使人力资源部能够有更多的时间关注面试邀请和面试工作。2、简化企业招聘流程
招聘管理系统可以简化招聘流程,提高招聘效率,支持特殊岗位自定义招聘流程,形成相应岗位的招聘计划。系统支持不同场景、不同形式的招聘管理,适应社会招聘、学校招聘、单面、小组等。招聘部门和用人部门使用相同的系统来完成招聘工作,可以清楚地检查每个招聘环节的记录和评估。该系统支持不同场景和形式的招聘管理,适应社会招聘和学校招聘,支持单方面和小组会议。招聘部门和雇主部门使用相同的系统完成招聘工作,可以清楚地查看每个招聘环节的记录和评估。此外,招聘管理系统还可以协助人力资源笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检和录取通知书管理对候选人的全过程管理。3、管理招聘渠道和成本
招聘管理系统可以管理招聘渠道,分析其有效性和成本,提供丰富的报告风格,可以分析企业的招聘效果,跟踪招聘进度,帮助企业发现招聘过程的瓶颈,也可以了解招聘渠道的质量,可以综合分析招聘成本、招聘过程、招聘效率和招聘效果,帮助企业全面降低招聘成本。4、建立企业人才库
在传统的招聘方式下,建立企业人才库是一项非常重要的工作,很难建立大量的人才信息库。4、建立企业人才库
建立企业人才库是一项非常重要的工作。在传统的招聘方式下,很难建立大量的人才信息数据库。现在,在招聘管理系统的帮助下,您可以很容易地获得企业所需职位的相关简历信息,通过这些简历信息进行筛选和分类,然后归档和统一管理。系统可以重复简历,根据设定的维度提取关键字,形成标准化的简历信息,分类并存储在人才库中,企业可以在未来需要使用时直接搜索。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com