许多企业几乎每天都有大量的人才招聘需求,企业人力资源几乎大部分时间用于人才招聘工作,然后借助招聘管理软件提高企业招聘效率,实现科学的流程招聘管理,一方面通过人才来源渠道,另一方面深入发现和挖掘人才特点,让企业找到合适的候选人。接下来,我们以悟空HRM招聘管理软件为例,谈谈招聘管理软件的实用功能。
1、人才渠道管理
悟空HRM招聘管理软件支持人才来源选择和人才渠道统一管理,支持现场招聘、在线招聘和内部人才池招聘模式。其中,在线招聘模块可以与多个在线招聘平台相关联,进行统一的账户登录管理,同时发布招聘职位信息,并可以同时搜索各平台的简历和收集简历。现场招聘包括社会招聘和学校招聘,申请人可以扫描代码填写并上传简历信息。人才池模块通过内部人才、推荐人才和在线招聘平台简历建立标准人才档案,保持人才信息的及时更新。
2、人才简历评审
人才简历评估包括智能评估和人工评估两部分,可根据企业简历评估的需要进行定义。在智能评估模块中,可以调整评估参数,设置评估项目、分数、权重等参数,系统分析简历后进行评分。对于人工评审部分,可以先由系统智能评审后推荐给人工评审,也可以直接由人工评审简历。
3、人才评价服务
对于初步通过简历评审阶段后的人才,则可进入人才评价服务模块。人力资源部通知候选人进行人才评估后,通过悟空人力资源管理招聘系统生成人才评估邀请链接或二维码,并通过电子邮件和短信发送给候选人进行评估考试。评估结果仅向人力资源部公布。在人才评价服务模块中,有多种默认的评价试题,也支持人工编辑或上传评价试题和结果分析。
4、管理招聘流程
悟空HRM招聘管理系统支持了整套管理招聘流程功能,从职位发布、简历评审到面试邀约、背景调查和入职通知均有完整的流程管理和日志记录,便于HR、用人部门和管理人员可以随时查询人才招聘的各个环节,一方面可以随时了解岗位招聘进度,另一方面,可以查看招聘中各方的意见和处理结果,防止徇私舞弊。
5、面试官管理
面试官可以在悟空HRM招聘管理系统中进行管理,面试官和面试小组成员可以设置,面试官可以根据系统中的人员档案进行选择。还支持面试官资格和能力素质模型的设置,通过资格选择合适的面试官。此外,系统主动提醒面试官记录面试过程,分析面试官通过率,显示面试结果。
6、用人单位品牌服务
悟空HRM招聘管理软件支持用人单位品牌建设功能,可定制企业品牌展示、产品展示、人才招聘、企业结构、核心团队、发展过程等信息,可生成展示链接和二维码,促进企业推广品牌网站,同时具有人才招聘信息展示和简历交付功能,与系统人才池功能数据交换,可直接纳入人才池管理。
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