IBM研究表明,彻底改造人力资源对组织至关重要,特别是现在,三分之二以上的被调查高管表示,全球人力资源功能已经成熟,可以被逆转。
数字驱动也成为管理转型的必要组成部分,更具说服力。世界上最好的公司,特别是那些在盈利能力、收入增长和创新能力方面超过其他公司的公司,对人力资源再造的必要性非常有信心。但往往正是这些公司,与其他公司相比,这些北极星公司的人力资源总监已经造成了其组织的混乱,是其他公司的八倍。
基于数据时代的大环境,IBM的研究表明,它支持人力资源 3.0的五个共同特征有广泛的共识:以经验为中心的深度个性化设计、公司核心技能、数据驱动的人工智能决策、速度和响应能力的敏捷实践、高度透明的管理,以维护信任和降低声誉风险。
人工智能决策由数据驱动
为了实现这一点,人力资源部将变得更加自动化和人工智能驱动,更加以数据为中心和咨询,比以前更加灵活。然而,实现这一未来愿景并不容易。现阶段只有30%的公司在实践一些原则,只有十分之一的公司在这五个原则中处于领先地位。
但这一切离我们太远了,sap、workday、IBM都在云端,我国大部分中小公司踮起脚尖,伸长手臂。幸运的是,顺应潮流,中国在2000年生产了许多优秀的eHR软件供应商。浪潮、用友、金蝶、蓝凌、志远等服务中大公司。同时,一批服务中小公司的人力资源信息管理供应商也在成长。悟空人力资源管理此时应运而生,全心全意为中小公司服务,共创双赢。
悟空HRM帮助中小公司成功转型
自21年以来,悟空人力资源管理技术一直从事中小公司年产值1-100亿用户需求的软件平台,并大力推广,致力于成为世界领先的人力资源信息管理供应商。悟空HRM通过不断更新的产品为客户带来效益,提高组织绩效,发展成员潜力,促进社会进步。
悟空HRMHR系统产品优势
各行各业对EHR设计有不同的需求。绩效考核、组织结构、人事档案管理等相对复杂的薪酬计算具有组织特点。这些功能的实现需要通过定制来实现。例如,每个模块都定制开发,代码研发周期长,开发和运维成本高。悟空HRM创建了T9eHR系统平台,分层开发客户功能和个性化需求,快速迭代,快速交付实施,形成了一套成本效益高的个性化解决方案。
更多关于HR系统的信息:
江苏江苏人力资源管理系统
人力资源管理系统有哪些?
人力资源管理软件有哪些比较好用?
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com