如今，公司之间的竞争远不止市场竞争和产品优势竞争，而是人才竞争。合理分配人力资源显然已成为建立公司竞争优势的决定性因素之一。此时突出了人力资源管理软件的重要性。

　　      在信息时代，人力资源管理也从传统的管理模式衍生到系统软件管理。经过20年的发展，悟空HRMHR管理软件为了利用公司整合信息源，减少工作量 ; 查询功能方便快捷，简化工作流程 ; 降低公司成本； 挖掘员工技能，充分发挥人才优势，避免人才流失 .

　　1.人力资源软件可以节省公司的成本。

　　      如今，跳槽的现象非常普遍。如果公司想招聘新员工，他们肯定希望在工资和福利方面比上一份工作更好。因此，公司将在员工流动方面付出巨大成本。悟空HRMHR管理软件可以很好地满足员工的基本需求，帮助公司安排员工培训。因此，一般可以解决公司员工流动的费用。

　　2.节省人力资源部门的管理时间，准确分析公司的运营效果。

　　      就在最近，国家出台了个人所得税改革的相关政策，这绝对是公司员工的一大福利，但可能会累坏公司的人力资源部门。由于个人所得税改革需要重新输入员工的基本信息，调整公司员工的工资结构和福利保障，工资管理和福利税将对人力资源部门面临巨大挑战。悟空HRMHR管理软件可以轻松帮助公司HR克服这一困难，因为供应商会实时更新HR人力资源软件的计算模式，以确保及时跟上政府改革的要求。此外，悟空HRMHR管理软件可以自动生成公司员工的考核绩效，方便管理者调动员工，安排适当的培训，满足不同岗位员工的要求。因此，当公司想要转型时，悟空HRMHR管理软件可以起到至关重要的作用。

　　3.帮助公司加强沟通。

　　      现如今。对于许多中大型公司来说，成千上万的员工甚至成千上万的员工都是正常的。虽然目前的通信技术已经发展起来，但在公司之间有效地解决管理者和员工之间的沟通问题仍然是人力资源软件。悟空HRMHR管理软件在传递公司员工之间的信息时，可以保证其安全性和准确性。因此，在优化人事管理过程中，信息传输不安全容易走样。