制造业规模庞大,给考勤管理带来了巨大的问题。许多工厂也积极寻找数字化的方法来应对传统的管理挑战。悟空人力资源管理厂人力资源系统可以全面解决制造业考勤加班管理问题!
制造工厂考勤管理面临的挑战:
1.每天加班,每天需要进入系统。如何减少事务操作?
2.加班还得登录电脑填报,太局限了;
3.公司数百名员工,加班规则,补偿方式不同,手工检查太麻烦,加班管理困难;
4.生产需要赶上进度,但外部劳动法,内部成本审计和控制,同时考虑员工满意度,如何合理安排加班;
5.加班成本高,如何合理优化等
…
企业应该如何面对一线员工和管理者的困难和愿望?是否有更好的方法来改善考勤管理,提高员工体验,为公司创造更大的价值。是否有更好的方法来改善考勤管理,提高员工体验,为公司创造更大的价值。
鉴于上述问题,悟空人力资源管理技术作为国内专业的制造EHR人力资源系统供应商,结合多年的制造经验,深化制造特色业务场景,充分满足各种复杂的加班需求,帮助企业高效合规的假管理。
首先,实施多元化的加班管理制度,降低合规风险
加班规则:如R&D人员、职能员工、一线工人等不同职能员工,可根据业务需要适用多套加班规则,对加班补偿方式进行差异化管理。
合规提醒:提前将劳动法规、财务、人事法规分配到系统加班规则中,并在排班和申请加班时提醒预警。比如提示员工连续工作12小时以上,月加班72小时以上。
结算对接:根据考勤规则,加班数据自动结算,与薪酬结算无缝对接,提高结算效率和准确性。
二是加班管理灵活方便,提高准确性和效率
批量加班:员工可以单次、批量地申请加班或代表他人申请多角色。
二次比较:对员工申请加班时间和实际打卡数据进行二次比较,并按规定进行相应的加班确认。
三是人性化的加班经验,提高员工满意度
自助服务:员工可以在移动终端申请加班,查看加班细节;经理可以在移动终端进行审批,查看下属加班提醒和分析,随时随地处理加班问题。
依托悟空人力资源管理技术专业的工厂人力资源系统,解决了复杂多样的加班需求,大大提高了人力资源业务效率,方便一线管理者动态配置资源,合理控制加班成本。员工还可以通过多种方式查询和处理加班等各种考勤问题,大大提高员工满意度,全面提高企业管理运营效率,为企业创造更大价值。
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