根据国内制造业的经验,公司实现计件工资制度可以提高公司的生产效率,降低劳动力成本,提高员工效率,提高员工工资,不断优化公司成本。因此,计件工资管理软件对公司非常重要。
计件的方法有很多种,包括个人计件制度、团体计件工资制度和混合计件制度。其中,个人计件最简单。其优点是直接提高熟练人员的个人效率、工资、归属感和成就感。缺点是个人英雄主义,不利于团队发展,新旧接替不利;
团体计件的优点是:解决一些不能按个人流程完成的工作,提高团队的整体工作效率,让团队有更紧密的公司归属感,缺点是:可能有员工,新员工难以融入团队,员工整体工资不满意,不能反映一些高技能人才的使用。
混合计件的方法有:关键工序采用个人计件,工序要求高的采用工人计件,多工序同时注意集团计件,工序技能不要求高的采用集团计件,离职率高的采用集团计件。
使用悟空HRM计件管理系统可以有效管理各种风格的计件方案,在长安华茂集体使用悟空HRM计件系统,解决抛光、铣削个人计件过程,也管理数控自动化组计件,准确计算员工计件工资。
悟空HRM计件系统使用后,可以有效管理计件员工的计件时薪单价,提高工作效率,提高工资,降低各产品的人工成本,增加归属感,提高稳定性。计件员工的熟练率占总员工的80%以上。
使用计件工资制度的公司非常重要,真正提高了公司的竞争力,提高了员工的稳定性,提高了产品的合格率。因此,公司每年减少2名招聘人员的工资10W,良品率1.88%以上,公司报废材料300多万,产品成本降低1%以上,公司竞争力大大提高。
悟空HRM技术专注于人力资源系统21年,服务公司6万多家 ,继续总结我国制造业的管理和需求。计件工资管理软件可以解决公司的生产绩效问题。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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