悟空HRM软件成功帮助江苏嘉盟电力设备有限公司完成管理改革项目的全面实施，帮助电缆行业以专业的人才治理力量重启未来探索之路，踏上更高效的数字治理之旅。

　　1.快速适应平衡发展文化，以人才力量带来全面发展变化

　　嘉盟电力是一家集科研、加工、销售为一体的多元化企业，专业生产电缆附件系列产品。一直专注于电缆连接领域，拥有独立的测试中心和研发团队，业务遍布全球100多个国家。近年来，它在行业风口下不断向新的发展水平迈进。

　　嘉盟电子一直在大力推进平衡发展文化，追求行业能力突破，但也强调企业人才结构、管理体系和高度适应发展阶段，因此嘉盟电力近年来一直在寻找合适的管理变革力量，与悟空人力资源管理软件成功实现人力资源管理升级项目合作，直接提出了自动化管理的核心需求，希望以智能人才管理模式形成新的平衡，带来全面的发展变化，以新的风格迎接未来的发展机遇。

　　2.频繁对接实际管理需求，准确落地，不断加快企业发展

　　嘉盟电力管理升级项目旨在实施自动化管理，简化工作。变更模块涵盖了人员流程、时间管理、薪酬绩效等高频使用模块。为了接近电缆行业的管理风格，悟空HRM项目团队摆脱了以往规则应用于所有管理情况的传统模式，通过在所有模块的设置中频繁植入新的自定义规则，完成了自动化的准确实施。同时，通过将绩效考核模块融入综合考核机制和能力模型，帮助企业实现准确判断和高效使用人才价值的先进目标。

　　项目组实施人员：“为了确保最终实施效果完全满足企业管理升级的期望，在流程设置中，我们一直遵循反复研究、分析、讨论和确认的实施过程，不断调整实施，促进整个项目，如工资绩效模块，与对接人员反复对接三次，初步完成第一版实现功能确认，然而，正是这种严格的对接方式避免了一些复杂多变、容易出错的管理模块来减缓整个过程。”

　　3.全面推出员工自助平台，通过内部互动提升企业管理温度

　　自动化管理是企业从传统管理模式向数字化管理转变的主要过程。为了整合新一代和老员工，充分调动员工的积极性，嘉盟电力还提出了创造互动管理氛围的需要，以缩短管理者与员工之间的管理距离，悟空HRM项目团队通过接入自助平台，让员工积极参与管理，通过考勤自查、电子工资条签收、自助审批等方式，帮助员工在管理中找到主动权，从而激发归属感。

　　人力资源管理不仅是管理者对员工的单向输出，更需要人力资源通过不断洞察管理需求，制定更符合管理现状的制度和方法。相信在悟空人力资源管理软件专业人力资源管理解决方案的全面帮助下，嘉盟电力的人才力量将在科学规范的管理氛围中不断成长，为未来行业发展输出更强的支撑力量。

　　人力资源管理不仅是管理者对员工的单向输出，更需要人力资源通过不断洞察管理需求，制定更符合管理现状的制度和方法。相信在悟空人力资源管理软件专业人力资源管理解决方案的全面帮助下，嘉盟电力的人才力量将在科学规范的管理氛围中不断成长，为未来行业发展输出更强的支撑力量。