公司人力资源管理的一个重要环节是招聘,为公司寻找各种人才。这项工作通常占用大量的人力资源时间,甚至一些公司专门设立招聘部门来满足自己的人才需求。随着公司的发展和规模的逐步扩大,公司也面临着人才的不断变化和流失。因此,人才招聘往往成为公司人才战略的核心。
传统的招聘方式是在人才网上发布工作信息,等待求职者提交简历,或在人才网上搜索相关简历,确认人才是否符合初步意图,然后通过电话邀请面试。整个过程需要人工发布信息和查找简历,这需要时间。为了提高招聘效率,公司往往需要专业的EHR系统来帮助人力资源提高招聘效率。目前,一些人力资源系统具有一键发布、一键搜索和整理简历的功能。具体招聘功能如下:1、多个招聘平台同步管理
一般情况下,公司会同时使用多个招聘平台,以保证自己的人才招聘数量,但招聘人员往往需要逐一登录平台发布工作信息,查看简历,搜索简历,操作困难,往往容易混乱。悟空HRMEHR系统的招聘模块可以非常简单地操作。只需在系统中绑定每个平台的帐户登录。下次,您可以直接一键登录、一键发布职位和一键查看简历。悟空HRMEHR系统的猎狗招聘助手还可以根据职位信息自动收集相关简历并下载到公司人才池,有效提高HR的招聘效率。2、简化招聘流程
EHR系统的招聘模块可以进一步帮助公司简化招聘流程,预设招聘流程管理,定制招聘流程,适应不同的社会招聘、学校招聘、内部招聘场景,也支持单面、多面等不同形式,招聘部门和用人部门在同一系统中处理招聘工作,支持招聘记录,还可以进行笔试管理、面试管理、背景调查、体检和Offer管理,包括候选人的全过程管理。3、优化招聘效果
EHR系统招聘模块可以控制招聘成本,提供招聘进度跟踪反馈,帮助公司发现招聘瓶颈,评价招聘渠道人才质量,提供综合招聘分析报告,可以有针对性地了解公司招聘效率和效果,以及各招聘渠道的有效性,方便公司调整,优化招聘效果。4、建立公司人才库
EHR系统最实用的地方之一是可以建立公司人才库,也使用招聘模块简历下载功能,下载人才库中的一些相关简历,方便公司再次需要人才可以从当地搜索,从而节省一些不必要的成本,节省招聘成本。这些简历可以统一管理,永久保存,各种格式的简历内容会被系统分析重复,提取关键词后进行分类,方便公司查找。这些简历可以统一管理并永久保存。系统将分析和删除各种格式的简历内容,并在提取关键字后对其进行分类,以方便公司查找。
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