在快速发展时期，公司往往需要大量的人才。员工规模越大，公司对人才招聘的需求就越大。在这方面，公司人力资源部往往将大部分精力投入到招聘工作中，而劳动力效率往往不能完全满足公司的招聘需求，因此借助大数据分析功能的招聘管理软件诞生了。

　　智能招聘管理软件可以处理招聘中的事务性工作，让HR只专注于人才的选拔，更好更快地做好招聘工作。以悟空HRM软件招聘管理软件为例，说明智能招聘管理软件是如何帮助公司快速招聘人才的。

　　1、收集招聘需求

　　用人部门的招聘需求可以在悟空HRM招聘管理软件中接收，经上级审核合格后，纳入人事部招聘工作。此外，通过公司的战略人力资源规划，还可以形成岗位招聘需求。根据用人时间和重要性，对各类招聘需求进行整理分类后，安排招聘计划。2、建立招聘计划

　　悟空HRM招聘管理软件支持招聘计划建立、招聘岗位管理、招聘平台管理功能。根据收集整理后的招聘需求，建立相应的招聘计划，设置招聘时间、重要性等参数，填写各招聘岗位的岗位描述和资格，建立需要发布的招聘网站平台。

　　3、一键管理招聘平台

　　悟空HRM招聘管理软件可以统一操作各大招聘平台，实现招聘岗位同步发布，简历同步发送，各平台简历信息一键搜索。人力资源部在系统中逐一登录每个招聘平台，然后选择待招聘岗位需要发布的岗位进行同步发布。同时，它还可以收集和搜索多个平台的简历。对于合适的简历，可以根据每个平台的收费机制下载和保存。

　　4、智能简历评估

　　智能评估系统中搜索到的在线简历和下载的简历，并给出相应的分数，以帮助人力资源部判断简历与招聘职位的匹配程度。智能评价的关键参数可以设置在系统中，可以采用岗位匹配规则和关键词匹配规则，岗位匹配需要设置岗位模型信息，关键词匹配相对简单，普通人根据关键技能节点设置相应的关键词和分数。

　　5、面试流程管理

　　悟空HRM招聘管理软件支持面试邀请、面试过程评估、候选人面试状态管理等功能。对于系统智能初步评审获得高分的简历，将直接推到人力资源部查看，进一步评审简历内容，然后决定是否邀请候选人面试，候选人的简历状态将根据面试过程改变，可分为评审、面试、面试、面试、不合格等状态。候选人参加面试后，需要在面试评估中填写相关信息，才能改变面试状态。6、招聘数据分析

　　悟空人力资源管理软件的招聘管理软件还支持招聘管理的数据统计和分析功能，可以直观地统计招聘数据、渠道效果、招聘工作量等。在招聘数据中，可以查看年度和月度简历数量、下载量、面试量、入职量等。简历来源平台统计和招聘来源平台统计可以在渠道效果数据中看到，HR的日常简历操作量可以在招聘工作量中看到。这些数据可以全面帮助公司提高招聘效果，提高招聘效率。