很多公司采用人工招聘的方式，比如HR在各大招聘网站上搜索简历，评估后再进行面试邀请，还需要归档简历。当公司的招聘需求较大时，人工招聘往往来不及处理，然后需要使用招聘管理软件来帮助，招聘软件可以在一定程度上减少人工重复工作，招聘软件的便利性也可以提高人力资源的工作效率。下面我们来分析一下招聘管理软件如何提高公司的招聘效率。

　　1、收集招聘需求

　　公司的收集招聘需求完全可以通过招聘管理软件来实现，能够大幅提升收集招聘需求效率。一方面，招聘管理软件可以创建自己的招聘计划，人力资源部可以根据公司的发展需要创建招聘需求；另一方面，用人部门可以通过招聘软件提出用人需求，经人力资源部审核确认后加入公司招聘计划。

　　2、管理招聘平台

　　在传统的网络招聘过程中，人力资源往往需要登录多个平台逐一发布招聘信息，简历收集和搜索，往往需要大量时间操作，在招聘管理软件中可以实现招聘平台一键登录和简历信息统一管理，可以大大减少人力资源的重复工作，提高招聘平台的管理效率。

　　3、评估简历匹配度

　　在搜索和收到一批简历后，传统的做法是由人力资源部手动逐一评估。面对同一职位的大量简历交付，人力资源部无法及时检查和评估简历匹配度。此时，可以使用猎狗招聘助理的人工智能评估功能。在设置了职位的关键技能点和其他指标后，招聘软件可以自动批量评估简历和职位的匹配程度，大大节省了人力资源评估简历的时间。

　　4、本地人才库

　　在以往的招聘过程中，很少考虑在公司人才库中存储简历信息，简历信息可以通过招聘管理软件简单地存储在当地人才库中。招聘管理软件可以提取各招聘平台的简历信息，生成存储标准简历信息的标准，方便公司在需要招聘人才时直接从人才库中选择。招聘管理软件可以提取每个招聘平台的简历信息，生成标准的简历信息进行存储，方便公司在需要招聘人才时直接从人才库中选择。此外，人才库信息将根据招聘平台的信息及时更新。

　　5、面试流程管理

　　招聘管理软件包括一套完整的面试流程管理。从候选人简历被筛选的那一刻起，它就开始进入面试管理流程，包括面试邀请、面试登录、面试过程、结果评估、提供等基本流程。人力资源部和用人部创建了面试过程的内容信息，双方都可以查看面试内容，综合双方的面试建议。

　　6、招聘效果评估

　　最后是招聘效果评估，招聘管理软件可以根据招聘渠道、招聘职位、面试邀请、面试人员、雇主部门、面试通过、岗位统计等信息进行综合实时招聘效果分析，可以生成各招聘环节的数据报告，帮助公司人力资源及时发现和解决问题，全面提高公司招聘效率。

　　招聘管理软件在整个招聘过程中实现信息操作，系统尽可能完成大部分重复工作，尽量减少人工操作部分，使人工处理更核心的面试工作，提高招聘效率和质量。通过招聘管理软件对整个招聘过程进行数据分析，进一步帮助公司发现招聘瓶颈，解决招聘问题。通过招聘管理软件对整个招聘过程进行数据分析，进一步帮助公司发现招聘瓶颈，解决招聘问题。