招聘人才是许多企业人力资源的重点工作，甚至许多企业设立招聘管理部门，做好企业人才招聘工作。但实际上，在招聘过程中，存在一些影响企业招聘效率的问题，一旦招聘任务较多，可能无法及时招聘合适的人才。随着人力资源信息化的发展，在招聘领域也有相应的招聘系统。人力资源部可以通过招聘系统大大提高招聘效率，帮助企业快速招聘人才。招聘系统是如何实现快速招聘人才的？让我们一起来看看。

　　1、收集招聘需求

　　招聘的第一步是收集企业内部的招聘需求。招聘系统可以根据企业的需要制定招聘计划，也可以让用人部门提交自己的招聘需求，然后合理有序地安排招聘任务。用人部门提交的招聘需求经上级审核后才能加入企业招聘计划。

　　2、招聘网站管理

　　招聘系统现在具有统一管理多个招聘网站信息的功能，如悟空HRM猎狗招聘助理。在招聘系统中登录每个招聘平台的账号后，您可以一键将招聘信息发布到多个招聘网站。同时，您还可以一键查看每个招聘网站的简历投递信息。您还可以搜索整个网络，找到每个招聘网站的相关简历信息。

　　3、智能简历评估

　　收集多份简历后，招聘系统可以根据人工设置的关键审查点来评估简历的相关性，并给出具体的匹配度分数供人力资源部参考。这节省了人力资源部一个接一个地查看简历的时间，可以直接关注这些评估分数较高的简历，提高简历筛选的效率。简历评估的核心需要与用人部门共同设置，以更好地满足工作要求。

　　4、面试过程管理

　　招聘系统包含了面试过程管理功能，能够在HR筛选出匹配度较高的简历后，归入面试过程管理，提醒HR邀约候选人参加面试。在候选人接受面试邀请后，招聘系统还将提醒用人部门的候选人参加面试，并向用人部门展示简历信息，同时参与面试过程管理。候选人和人力资源和雇主部门的整个面试过程也将被输入到系统中，人力资源和雇主部门可以检查双方面试过程的评估和结果。面试通过后，系统提示HR通知候选人，并将相关录用通知发送到候选人邮箱。

　　5、招聘数据分析

　　招聘系统可以统计分析各招聘渠道的招聘数据，帮助企业逐步优化招聘渠道，提高招聘效率。在招聘系统中，我们可以逐步分析各招聘渠道的有效简历数量、邀请面试数量、面试通过率、录取通过率等，从而帮助企业找到更合适的招聘渠道，提高自身的招聘效率。