随着许多企业在购物中心努力工作，成功或失败，越来越意识到人力资源管理的重要性，建立良好的人才体系是企业不败的神奇武器。做好人力资源管理，可以为企业提供源源不断的新动力，也是企业稳步发展的基石。

　　人力资源管理离不开人力资源管理体系的支持。一个优秀的人力资源管理体系不仅可以解决企业的交易问题，还可以结合企业的发展命脉，帮助企业建立标准的人才管理体系，为企业提供战略核心人才。以悟空HRMDHG系统为例，它不仅满足了六个模块的人力资源管理功能，而且提供了企业OA系统的功能，连接了人力资源管理模块之间的数据，进一步分析了员工，为企业挖掘潜在人才。

　　优秀的人力资源管理体系有哪些特点？1、满足人力资源管理六大模块的需求

　　人力资源系统需要满足人力资源管理六个模块的功能，并在此基础上进行更完善。人工智能智能招聘和人工智能智能培训可以减少大量人力资源的招聘和培训。绩效和奖励制度可以预设在每个岗位上，激发员工的活力。2、提供企业OA系统和行政事务管理功能

　　由于许多企业不仅面临人力资源问题，而且面临许多其他事务问题，人事管理系统整合企业OA系统，帮助企业提高工作效率，实现项目实时管理，支持行政事务管理功能，如门禁管理、食堂管理、宿舍管理、水电管理、图书馆管理等综合管理，以满足企业的多方位管理需求。3、深入员工数据分析，建立企业人才体系

　　通过人力资源管理整体数据的关联，系统可以自动分析每个员工的数据，形成员工肖像，帮助企业挖掘潜在人才，根据能力肖像进行分析，建立企业人才库和人才梯队，为企业的发展提供足够的人才支持。4、分解战略目标，将其与员工目标相关联

　　优秀的人力资源管理体系可以关联员工的工作目标，确保员工工作的有效性。员工通过不断实现工作目标，促进企业战略目标的实现，并根据实现情况回馈员工，使员工工作更多，形成员工与企业的双赢局面。

　　随着科学技术的发展，特别是人工智能技术的应用，人事管理系统也逐渐融入大数据人工智能技术，也可以逐步形成强大而智能的人力资源管理软件，帮助企业人力资源更好地建立人事管理系统，不仅可以解放企业人力资源的复杂事务，还可以为人力资源管理方向提供决策建议，能更好地帮助企业管理和认清方向，制定战略计划。