工资管理是企业管理的核心。做好工资管理可以对员工产生积极的激励作用,鼓励员工提高能力,扩大价值产出。但是工资管理往往不是一件容易的事情,所以对于企业的人力资源来说压力很大。如今,工资管理系统的出现逐渐解决了这些问题,可以提供标准化的工资管理方法,帮助企业做好员工的工资管理。
如今,市场上有很多工资管理系统,但大多数只能作为计算工具使用,而不能真正解决企业工资管理的问题。下面我们推荐一款工资管理系统,可以设置工资结构,获取考勤、绩效等数据,自动计算工资,检查工资。这是悟空HRM的工资管理系统,具有以下功能。
1、员工档案信息
员工档案信息管理是工资系统记录员工所有工作相关档案信息的基础,与其他功能模块形成数据关联。员工档案管理支持员工信息的新增、修改、查询、导入和导出,并支持自定义字段存储更多信息。通过第三方平台直接导入员工信息,也支持员工通过扫码填写自己的信息来输入系统。2、考勤数据统计
员工的考勤数据往往与员工的工资有关,因此在计算工资之前,需要对员工的考勤数据进行统计。目前,工资系统一般包含考勤管理的功能,可以实现员工的考勤管理和考勤数据统计,往往不需要人工考勤统计。此外,该系统还支持导入第三方考勤系统的数据,可以根据员工信息识别和读取评估数据,这也极大地促进了人力资源人员对考勤数据的统计。3、绩效数据核算
员工的绩效数据也与员工的工资密切相关,因此也需要对员工的绩效数据进行核算和统计。薪酬系统内置绩效考核功能,可为员工设置不同的绩效考核方案,系统支持主流绩效考核方案,并支持绩效方案的自定义,可设置绩效内容、指标、权重、分数。系统采用员工自我评价和上级评分的方式进行绩效评分。由于直接上级最了解员工的实际绩效,评分更加客观合理。员工对绩效评分有异议的,可以上诉,由人力资源部门重新审查和评估绩效。4、工资结构设置
薪酬系统支持薪酬结构的设置,企业可根据自身情况设置相应的薪酬结构。一些常用岗位的薪酬结构一般内置在系统中,让企业HR可以直接选择。此外,它还支持薪酬结构的自定义,可以在系统中自定义薪酬计算公式,满足企业一些复杂的薪酬计算方法。5、工资自动计算
各岗位工资结构设置完成后,系统将根据工资结构获取相应数据,自动计算员工工资。例如,系统将与员工岗位信息、考勤信息、绩效数据、福利津贴等相关,直接计算员工工资,无需逐一手动输入数据,省事省心,无需担心数据统计错误。6、员工自助app
员工自助app的作用之一就是帮助员工查询工资,查看自己的工资条信息。员工通过员工自助应用查看工资细节,设置保护密码,可以投诉异常工资数据,经上级领导批准,可由人力资源人员和财务人员重新审核,重新审核后向员工自助应用发送正确的工资信息,员工确认工资数量可以进入工资支付过程。
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