企业对员工的工资管理是一件繁琐的事情。除了设定员工的工资结构外，往往还需要计算大量对面的工资数据，并询问员工的工资细节。在这种情况下，使用工资管理系统是最好的方法，下面我们推荐一款可以自动计算工资和检查工资的系统。

　　1、考勤数据统计

　　悟空HRM工资计算系统具有简单的考勤管理功能，因为考勤数据往往与员工工资直接相关。系统自动计算员工工资时，可以直接获取员工考勤数据，减少人工参与，提高计算效率和准确性。考勤管理功能支持考勤打卡、排班管理、假勤管理等功能，能够满足企业日常考勤管理的需要。该系统可以自动获取员工的考勤数据，并在计算工资时直接使用员工的考勤数据。2、计算绩效数据

　　由于绩效数据与员工工资直接相关，工资计算系统往往先处理绩效数据，再计算员工工资。一般情况下，工资计算系统还直接内置绩效管理功能，支持主流绩效考核方案，满足企业各岗位绩效考核需求。绩效管理模块可以进行简单的绩效管理，支持绩效计划的设置，支持绩效评估内容、指标、权重和分数的自定义。在评估评分阶段，员工的自我评估和上级评分可以更客观地进行绩效评估。3、工资结构设置

　　自动计算工资系统支持员工薪酬结构的自定义和计算工资公式的自定义。在计算员工工资时，系统根据各岗位的工资结构自动计算员工工资，因此人力资源部只需在企业各岗位设置相应的工资结构即可计算工资。该系统包含了一些常见职位的薪酬结构，可以直接用于企业人力资源部，并根据实际情况进行修改。此外，人力资源部还可以通过定制薪酬结构的功能设置员工薪酬结构，并根据职位进行保存，以后可以直接使用。4、自动计算工资

　　员工工资结构设置完毕后，自动计算工资系统可以根据工资结构获取相关数据，自动计算工资。系统根据工资结构获取相应的工作信息、考勤数据、绩效数据、福利奖金等信息，然后根据这些数据自动计算工资，无需人工统计和输入数据，大大提高了工资计算效率，大大提高了工资数据的准确性。5、自助检查工资明细

　　系统计算员工工资后，需要提供工资明细信息。提供员工自助app的自动计算工资系统，可通过app查询工资明细。员工下载并安装员工自助应用程序后，登录绑定自己的企业信息，然后每月按时收到企业发送的工资信息。员工可以输入密码查看工资细节。如果对工资信息没有异议，可以直接确认工资信息，工资将按时发放；如有异议，可直接上诉，上级和人力资源部重新审核，重新发布员工工资细节。