企业薪酬管理是企业管理的核心，科学地做好企业薪酬管理可以帮助企业实现快速发展和扩张。许多企业在发展过程中，随着员工规模的扩大和岗位类别的增加，原有的薪酬管理不再适用于当前的情况，需要快速、科学的变化，需要使用薪酬系统建立合理的薪酬体系，然后快速做好企业薪酬管理，稳定企业的发展趋势。

　　现在市场上有很多类型的工资系统，不同类型的软件可以适用于不同的工资管理情况，接下来我们推荐一个有用的工资系统，这是悟空人力资源系统，包括员工工资计划管理、计件工资管理、工作时间定价等，可以帮助企业统一管理多岗位、多薪酬结构。让我们来看看悟空HRM工资系统的一般功能。让我们来看看悟空HRM工资系统的一般功能。

　　1、制定员工薪酬计划

　　悟空HRM工资系统可以为不同的岗位设置不同的工资计划，支持根据岗位保存工资计划。我们可以在系统中设置每个职位的工资结构、工资计算公式等，然后将其保存为相应的工资计划。当需要计算员工工资时，系统会根据员工岗位信息自动获取相应的工资计划来计算员工工资。

　　2、自动获取薪酬相关数据

　　当系统选择员工相应的薪酬计划时，员工相应的薪酬相关数据，如岗位信息、考勤数据、工作时间数据、计件数据、绩效数据、福利津贴等，系统将根据员工的薪酬结构计算相应的数据。

　　3、一键自动计算员工工资

　　工资系统获取相应数据后，可实现员工工资一键自动计算。计算过程是根据每个员工的相应工资计划进行的。系统可以自动处理每个数据，比手动处理效率高出几十倍甚至几百倍，也消除了数据的错误和遗漏。

　　4、个人所得税申报和社会保障缴纳

　　另外，悟空HRM工资系统还支持了员工的个人所得税申报和社会保障缴纳功能，对于员工工资超出免税标准部分的，系统会自动进行计算税额进行缴纳，同时系统还能自动关联本地社保平台，实时更新社保缴纳额度数据，实现员工社保一键缴纳。

　　5、员工人工成本统计

　　员工劳动力成本统计也是企业管理的重点。悟空HRM工资系统可根据企业需要定义各种形式的劳动力成本报表，并可根据分公司、部门和个人生成劳动力成本数据表，方便企业进行劳动力调整和优化。员工将生成电子工资条，并支持打印纸质工资条。员工可以通过员工自助应用程序查看工资细节。