制造业与其他行业有很大的不同。是劳动密集型企业，员工多，班制多样，人力资源管理难度大。制造工厂推荐哪些合适的人事管理系统？

　　目前，制造业工厂面临的人力资源管理问题包括员工转移、考勤、调度、工资计算等。因此，制造业工厂在选择人事管理系统时必须注意以下功能模块：

　　组织人事：

　　工厂人员流动频繁，人事管理系统需要扫码入职，提高员工入职效率。同时，要能够实现员工全任职周期的记录管理，在信息平台上实施员工基本信息、劳动合同、入职、转正、调动、岗位升降、离职等业务，生成员工360度简历档案，大大降低人力资源工作。还需要图形化展示部门级树木、部门级关系和组织编制信息，协助优化企业组织结构和岗位设置。

　　考勤排班：

　　考勤是工厂员工管理的重点。不同的工厂有不同的考勤系统。因此，人事管理系统需要能够支持考勤规则的自定义，使系统能够适应企业考勤系统的应用，支持多种打卡方式和数据统计分析，解决人力资源考勤数据问题。同时，系统还应能够支持多种不同的班级制度，系统可以分析和梳理企业的排班规则，实现一键智能排班，管理员工加班休假。同时，系统还应能够支持多种不同的班级制度，系统可以分析和梳理企业的排班规则，实现一键智能排班，管理员工加班休假。

　　薪酬计算：

　　工厂内有很多岗位，不同的岗位采用不同的工资制度，导致工资计算工作量大，非常复杂。因此，人事管理系统应支持多种薪酬系统，可以为不同岗位设置公式算法，自动将考勤、薪酬、社会保障等数据联动到岗位薪酬规则中进行核算，大大降低人力资源的薪酬计算工作，生成电子薪酬条自动发送给员工。

　　推荐制造工厂人事管理系统：

　　悟空HRM技术21年来一直专注于企业人力资源信息化建设，在珠江三角洲和长江三角洲积累了大量制造企业的客户案例，非常熟悉制造业的人员、考勤和薪酬管理需求，系统涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等18个功能模块，还具有宿舍管理、消费管理、车辆门禁、计件工资、工厂检查等功能，完全满足制造业的人力资源管理需求。

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