传统的人事管理系统采用C/S架构,只能安装在局域网的计算机上。随着信息技术的发展和进步,系统可以直接通过浏览器登录,因此基于web的人事管理系统已成为企业的新选择!
传统软件端的人事管理系统在应用上存在一定的劣势,因为C/S架构对使用地点、网络环境和用户数量有很大的限制,使用相对封闭和固化,不适应现代企业的灵活管理模式和大型集团企业的分布式管理需求,相比之下,web版人事管理系统具有以下应用优势:
1、基于web的人事管理系统采用B/S架构,B/S架构系统不需要特别安装,只需要Web浏览器,因此企业员工可以通过浏览器在任何地方使用系统,可以带来良好的使用灵活性,能满足现代灵活移动办公的需求。
2、B/S架构的ehr系统建立在广域网上,可以分散不同用户群的区域。不同地区的分支机构可以直接在自己的区域打开页面使用系统,可以满足集团企业多地分布的应用需求。
3、企业在不断发展壮大,其管理需求也在不断变化,因此人力资源管理体系也需要不断更新升级。
3、企业正在不断发展壮大,其管理需求也在不断变化,因此人事管理系统也需要不断更新和升级。web版本的人事管理系统升级不需要用户重新下载,每个客户端逐一升级,只需要升级服务器,可以随时更新版本,具有良好的可扩展性,可以为企业提供更好的系统产品和服务。
4、企业信息管理的推广需要全体员工的参与。网页版的人事管理系统可以为员工提供自助平台。员工可以随时通过系统查询考勤工资、修改个人信息、完成休假、报销等事务申请,为员工提供一定的自助权,提高事务流程效率。
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