企业的稳定发展和各种技术的研发离不开人才的可持续作用。企业的百年计划在于人才的管理和培养。帮助企业做好人才管理的唯一途径是建立标准的人力资源管理体系，采用科学高效的管理手段，全面做好人力资源管理工作。

　　一般来说，使用人事管理系统是最合适的方式。它可以自动处理一些人力资源管理事务，减轻企业人力资源的负担，并使用标准化的管理方法来帮助企业做好人力资源管理。让我们推荐一个易于使用的人事管理系统工具，看看这个人力资源软件能做什么。

　　1、人力资源事务自动处理

　　易于使用的人事管理系统工具最大的亮点是帮助企业人力资源自动处理人力资源管理事务，让人力资源解放复杂的工作，可以有更多的时间和精力集中在人力资源管理层面，如人才挖掘和培训，比如企业文化的建设，比如企业的战略发展方向，让HR真正发挥自己的工作价值。2、建立标准化的管理体系

　　一种易用的人事管理系统工具除了能帮助企业快速做好事务性工作外，还能实现企业管理体系的规范化。通过对企业基本管理体系的自动化和标准化管理，可以逐步形成企业标准化管理体系，消除人为因素造成的管理失衡，使企业管理体系逐步规范合理。通过对企业基本管理体系的自动化和标准化管理，可以逐步形成企业标准化管理体系，消除人为因素造成的管理失衡，使企业管理体系逐步规范合理。3、建立企业人才库

　　易于使用的人事管理系统工具还可以帮助企业建立企业人才库，为企业提供人力资源，减少对招聘平台的投资。一方面，人事管理系统通过企业员工档案信息建立人才数据库信息，包括在职员工和离职员工；另一方面，通过系统的智能招聘功能，从主要平台上搜索企业现有岗位相关简历，提取核心信息，形成人才数据库系统中的标准人才档案信息。通过这两个渠道，综合构建企业人才库体系，使企业在需要人才时能够直接进行搜索。此外，人才库系统中的人才信息将定期在线更新，以确保人才信息的有效性。4、做好人才盘点和人才挖掘

　　人才库存和人才挖掘属于深层次的人力资源管理内容，一个易于使用的人事管理系统工具在完成事务工作后，也可以对企业现有员工进行多维能力分析，生成员工肖像，并根据员工的优势和能力进行标签和归档，当企业需要某种类型的人才时，可以根据标签直接找到。系统通过分析企业员工的能力数据，完成人才库存，使企业管理者能够直观地了解现有员工的能力分布，为企业未来的人才引进提供建设性的数据建议。系统通过分析企业员工的能力数据，完成人才库存，使企业管理者能够直观地了解现有员工的能力分布，为企业未来的人才引进提供建设性的数据建议。同时，通过对员工能力数据的分析，系统可以探索企业的潜在人才，帮助企业实现战略人才储备。5、建立人才培养体系

　　易于使用的人事管理系统工具也可以实现人才培训体系的建设。该系统通过人才库存和人才挖掘功能筛选出一批具有潜在价值的员工，然后根据其潜在优势培训企业未来发展所需的岗位。在系统中为这类人才设置一系列的学习课程和实践任务，定期观察和测试培训结果，安排相应的工作应用知识，制定相应的绩效激励制度，确保人才能力和质量的稳定增长，最终满足企业的能力要求。