早在今年6月，人力资源和社会保障部就发布了《人力资源和社会保障发展十四五计划》，提到基本养老金最低缴费年限将逐步提高！

　　也就是说，现在只需要缴纳15年的社会保障，就可以享受养老金待遇，未来会发生变化。这个年限会在15年的基础上逐渐增加，可能需要20-30年才能缴纳。

　　那么社保缴纳15年、30年的群体，退休时待遇会不会不一样？差别会有多大？

　　一、社保的基本内容是什么？

　　我们常说的社会保障一般是指五险一金中的五险，它们主要有以下功能：

　　1、养老保险:退休后可以按月领取养老金，当然遵循的原则是交的越多，领的越多；

　　2、医疗保险：即医疗保险报销。生病住院时，可报销医疗费用；

　　3、生育保险：主要包括生育津贴和生育医疗待遇。例如，报销产前检查、分娩费用等；

　　4、失业保险:主要是指用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的，可以每月领取一笔钱作为补偿；

　　5、工伤保险：因工伤或职业病，可申请工伤鉴定，并获得相应的补偿。

　　从保障内容可以看出，如果不缴纳社保，养老和医疗影响最大。

　　二、社保缴费15年和30年的区别

　　目前领取养老金的条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年以上。缴纳15年社会保障和30年社会保障后退休的养老金待遇是否相同？

　　当然不一样。以下是全国养老基金的计算方法:

　　从计算方法可以看出，养老金金额受支付工资(即支付基数)的影响、缴费年限(含视为缴费年限)、退休时养老金个人账户余额和退休时上一年度社会平均工资四个因素，所以缴费年限不同，养老待遇肯定不同。

　　例如，假设员工A、B同年退休，暂时不考虑过渡性养老金和个人账户利息。退休当年养老保险计发基数为1万元，个人平均缴费指数为1。每个人都按8000元缴费基数缴费，60岁退休。但是A交社保15年，B交社保30年。那么未来A和B的退休养老金是多少呢？

　　职工A：基本养老金=(1000万 10000×1）÷2×15（年）×1%=1500元，个人账户养老金8万元×8%×12（月）×15（年）÷139≈829元，养老金2329元。

　　职工B：缴费年限为30年，基本养老金=(1万 10000×1）÷2×30（年）×1%=3000元，个人账户养老金8万元×8%×12（月）×30（年）÷139≈养老金总额为4658元，1658元。

　　从计算结果可以看出，职工A与B的养老金差距为4658-2329=2329元，一年累计为27948元。

　　从计算结果可以看出，职工A与B的养老金差距为4658-2329=2329元，一年累计为27948元。

　　而且，随着社会平均工资的增加，不同缴费年限的养老待遇可能会有越来越大的差距，所以多缴费几年也可以增加一定的养老收入。

　　三、养老待遇的其他影响因素

　　例如，在支付年限中，我们有一个重要的条件，即支付基数相同，但在实际社会保障支付中，不同企业、不同工资群体的支付基数不同，因此实际支付年限相同，退休养老金不一定相同。

　　企业参保个人账户累计存储金额=支付基数*8%*12*支付年限

　　从这个公式可以看出，影响养老金的因素不仅是缴费年限，还有退休前一年的缴费基数和全口径(或在职)平均工资。

　　因此，缴费基数也是影响养老待遇的重要因素。对于缴费基数高的员工，养老待遇自然会提高。

　　四、社保断缴该怎么办？

　　很多人因为换工作或者其他原因中断了申报缴费，那么有没有办法补缴呢？

　　1、断缴3个月内:用人单位补缴。离职后3个月内找到新工作，新用人单位帮忙补缴以前的社保。

　　2、断缴超过3个月：大多数城市不能补缴，只能重新计算缴费年限，如生育保险。

　　值得注意的是，如果用人单位忘记帮助员工缴纳社保，无论断缴时间多长，都可以补缴，由用人单位补缴。因此，企业应特别注意员工的社会保障支付！