说到企业对人的管理,考勤首当其冲。考勤管理的目的是使企业员工在工作时间进入指定地点工作。做好考勤管理可以有效提高企业的生产效率和产出价值。
然而,考勤管理往往是企业人力资源部头疼的问题之一。在员工规模稍大的公司,考勤工作将变得非常繁琐和复杂。随着人力资源管理信息化的实施,考勤管理作为人事管理系统的重要组成部分,开始为企业提供考勤管理服务。
人力资源系统的考勤管理考虑了企业在各种情况下的考勤方式,如不同岗位的工作条件不同,考勤方式不同,如不同班次的考勤时间不同,员工需要识别正确的班次,如员工休假、休假、补课等,可以自动管理和数据记录。
做好考勤管理可以降低人员成本,大量的考勤数据处理会更加高效快捷,让企业走上正确的道路,提高员工的生产力。考勤管理在人事管理系统中包含哪些功能?1、智能排班管理
考勤管理包括排班管理功能,预设多班考勤时间,支持自定义班考勤时间。设置后,员工可以自动识别为一个班。此外,排班系统可根据员工的工作效率推荐排班时间。2、打卡方式多样化
人力资源系统中的考勤管理支持多种打卡方式。结合员工自助应用程序,可以进行手机定位打卡、手机WiFi打卡、手机定位 拍照打卡可以通过打卡机实现人脸识别打卡,人脸识别 体温检测打卡、指纹打卡、NFC卡打卡,灵活运用多种打卡方式,满足不同岗位的打卡需求。3、假勤管理
人力资源系统将自动联网获取法定节假日信息,提示人力资源节假日信息,做好排班管理。假勤时间可根据自身需要进行调整,如每周六加班、周日休假,或设置大小周模式。此外,该系统还支持员工的休假、休假、补课、加班、补卡等功能,以满足企业多元化的管理需求。4、生成考勤报表
系统将收集和统计出勤数据,每月自动生成出勤报告,支持月、季、年、定制时间生成出勤报告,组织部门生成出勤数据报告,供企业人力资源部分析,逐步优化出勤时间。比如冬季考勤和夏季考勤时间可以根据数据设定,体现了企业对员工的人性化关怀。
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