分子公司多,出勤规则不统一。员工多,加班申请审批难以控制。考勤数据计算和统计分析难度大,容易出错?悟空HRM智能考勤系统可以轻松解决这些问题。
上述考勤问题也是绝大多数集团公司将面临的问题,由于分子公司和类型不一致,加上员工大导致考勤规则和统计分析,为了解决人力资源燃烧的问题,公司选择与悟空人力资源合作,使用悟空人力资源智能考勤管理系统,公司发生了以下变化:
1、建立统一平台:
通过整合公司人力资源信息标准和基础数据,建立统一的人力资源数据库,实现公司人力资源信息的统一共享。人力资源信息平台的建设要求是:“总体规划、统一标准、集中管理、个性化、自主维护、逐级授权”;
2、全自动实现员工考勤:
重构和优化考勤业务流程,改变业务从人为驱动向系统流程转型的转变。通过员工的自助功能,员工可以在手机上完成个人排班、定位考勤、加班申请、出差申请、请假申请等业务。并通过系统主动提醒,帮助员工及时完成个人考勤数据的审核和确认,提供预警和预防机制,如未出勤异常提醒、考勤数据异常提醒等;
3、实现考勤数据自动统计分析:
在规范集团分子公司业务的同时,通过建立统一的平台和员工自助考勤两个步骤,不同层次的人力资源经理可以查询相关的人力资源数据,分析业务信息的变化和变化趋势,实时为公司的人力资源管理业务提供服务和指导,从而提高管理效率、规范性和科学性;
部分自助功能如下图所示:
通过悟空HRM专业智能考勤系统的在线指导,公司实现了考勤管理的全面数字化,大大降低了考勤工作量,有效控制了加班休假,降低了成本,提高了公司的效率。悟空HRM已成功帮助6000多家公司进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。悟空HRM已成功帮助6000多家公司进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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