随着新技术的不断应用和发展,社会生产力水平不断提高,企业面临着越来越多的机遇和挑战。在这种技术推动生产力发展的背景下,现代企业必须进行改革和创新。
以企业人力资源管理考勤系统为例,在计算机不流行的时代,考勤记录往往是手动登录的。此外,为了确保考勤记录的真实性和可靠性,人力资源人员还需要专门分配一个人来监督考勤记录。显然,这种考勤管理模式在考勤记录过程中费力费力,效率低下,容易被人为篡改。科学管理考勤是不可能的。
随着计算机的普及和互联网时代的到来,人们开始在计算机上工作,企业的管理事务逐渐转移到计算机处理中。人们学会使用办公系统来统计和管理数据,以提高工作效率。在企业考勤管理方面,考勤记录不再是纯手工统计和纸质记录,而是计算机通过软硬件获取、统计和存储的考勤数据。常见的打卡方式是用刷卡机刷卡。刷卡机将收集到的数据上传到后台服务器,通过计算机导出数据。在工作效率方面,与过去手工办公的管理相比,这种考勤管理方式确实取得了很大的进步,但用智能卡代替人的方式也存在许多缺陷。例如,智能卡和刷卡机容易损坏,个人使用智能卡工作不方便,容易丢失。有一种现象是用别人的卡玩。不能人性化考勤管理,保证考勤数据的真实性。
如今,物联网技术正在蓬勃发展。万物可数据、万物可互联的科技图景正在慢慢向人们展开。指纹识别和人脸识别技术通过收集指纹、人脸等数据,被广泛应用于企业考勤系统中。考勤记录的数据真实可信,通过数据可视化技术实现考勤数据的规律表达,帮助企业管理者随时掌握考勤数据的动态变化和变化规律,间接发现企业存在的问题,从而采取科学的调控措施。
技术的变化带来了企业管理模式的变化。企业考勤管理正朝着越来越科学、越来越人性化的方向发展。因此,企业将紧跟时代步伐,以新技术应用的考勤系统作为企业管理模式的改革方向,焕发出巨大的活力。
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