由于工作原因,客户经常咨询考勤问题:
1、 员工上个月可以用下个月的双休加班来扣除吗?
2、 跨月调休合法吗?其他客户是如何处理的。
事实上,实际情况可能如下图所示。许多工厂经常在半年的生产旺季和半年的淡季公布一定的考勤和休假规则,以平衡公司和员工的利益。例如,员工的加班时间不包括加班费,一线员工的加班时间不包括加班费。一个季度一清零,在一个季度内,员工可以利用周末加班作为休息时间。在安排工作的情况下,员工可以使用他们的休息时间来扣除休息时间。本月未调整的休息时间可以累积到下个月,因此存在跨月休息的情况。
【法律背景:】根据《劳动法》第四十四条(二):安排工人在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当按照确定的工资支付周期以货币形式全额支付工资,不得拖欠或者扣除。
在法律层面上,当休息控制在工资支付周期内时,可以反映法律对劳资双方的公平正义。在一定程度上,利益的平衡已经向雇主倾斜,因此这里没有进一步的法律分析。悟空HRM作为企业eHR人力资源管理软件服务供应商的领导者,如何处理?
如上图所示,软件支持根据工厂个性化调休规则设置计算公式。
如上图所示,软件还支持根据工厂个性化扣除规则设置计算公式。
悟空HRM考勤软件的典型功能之一是支持假日余额预警提醒,定制假日计划公式,实现假日数据与考勤和薪酬的完美联系,满足工厂定制的个性化需求。例如,上述客户的要求可以跨月累积或季度清算,并可以支持。我们可以设置自定义的计算公式,如何在跨月后的当月和下个月部署工作时间以及如何部署实际工作时间。员工可以自行查询出勤时间、实际出勤时间、总加班时间、工假时间、休假时间、剩余休假时间和天数,并支持即时推送到个人移动独立平台。为了满足员工立即了解自己的休息情况,让员工心中有底,清晰明了。
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