什么是职业素养？专业素质是一个人的综合专业素质。良好的专业素质是员工在公司工作过程中认真高效地工作，促进和维护友好和谐的同事关系，自觉维护公司利益，促进公司发展的具体体现。

　　没有借口，真正的实施是我们做好工作的基础，是实施公司发展战略的有力支持，是公司可持续发展的无穷无尽的动力，是公司从卓越到卓越的法宝。想象一下，无论一个公司的战略决策有多伟大，如果员工借口逃避，无法实施，公司肯定无法长期生存，发展也无法谈论。再完美的策略，也比不上有效的执行。没有借口，是公司执行力强的体现，执行力是良好专业素质的重要组成部分。公司优秀员工是什么员工？具有良好专业素质的员工！

　　什么是职业素养？

　　专业素质是一个人的综合专业素质。良好的专业素质是员工在公司工作过程中认真高效地工作，促进和维护友好和谐的同事关系，自觉维护公司利益，促进公司发展的具体体现。专业化素主要包括六个方面：执行力、诚信、敬业精神、忠诚度、团队精神和主动学习意识。人力资源是公司发展的第一资源。提高员工素质、培养和形成良好的专业素质是公司培养和提高员工素质的重要途径。当然，在招聘员工时，要严格控制招聘质量，从源头入手，从一开始就把良好的专业素质作为选拔员工的重要标准。

　　培养和塑造超强执行力没有借口。作为中层管理者和普通员工，他们不需要涉及高层战略决策。他们注重战略制定后的完美实施和彻底实施。无论战略有多完善，只有严格执行，才能发挥应有的积极作用，促进公司战略目标的实现。当然，如果战略本身存在问题，作为执行者，也需要及时向上级反馈，高级决策者也应在战略执行过程中不断改进和完善。如果由于战略制定者的错误，员工在实施后没有达到预期的效果，甚至产生相反的效果，作为战略决策制定者的高级管理层，他们应该认真反思，并承担相应的责任。

　　诚信。顾名思义，就是诚实守信，无论是公司还是个人，没有诚信，根本无法在社会上立足，人无信而不立足。作为员工，诚信就是对公司、同事、领导、客户、合作伙伴、实事求是。诚信是公司和个人的重要无形资产，具有难得易失的特点。因此，我们应该坚持诚信，使诚信成为我们的信仰和习惯。只有这样，我们才能成为公司的好员工、好同事和诚实可信的好伙伴！

　　敬业精神。敬业不仅是职业素质的重要品质，也是一种习惯。敬业精神不仅是不迟到不早退，严格遵守公司规章制度，认真做好自己的工作，更是追求完美、卓越、细致、一次性到位，从长远发展的角度看待问题。具有高度敬业精神的人，领导在与否，没有区别，一如既往地做好自己的工作。敬业的人，即使走在工厂、办公楼的走廊里，看到一点碎纸垃圾，也可以主动捡起来放进垃圾桶。下班后看到走廊里的灯也会主动关掉，不愿浪费公司的资源。奉献精神需要培养，良好的文化环境和和谐的工作氛围，坚持和贯彻“以人为本”的理念，形成公司为员工、尊重信任人、员工把公司利益放在首位的良性循环。

　　忠诚。纵观国内外众多知名公司的高管，他们基本上是从公司一步步成长起来的。他们了解公司，熟悉公司文化，熟悉公司经营流程。许多公司也尝试过“空降兵”，但大多数公司因不适应公司环境、公司文化差异等原因而被迫离开。这也在一定程度上说明了忠诚对公司和员工的重要性。内部晋升和选拔对培养员工忠诚度和提高员工满意度起着极其重要的作用。当然，这并不是否认外部招聘，而是两者的重点。毕竟，没有公司喜欢经常跳槽的员工。培养一个优秀的员工需要付出大量的成本和精力，更不用说管理者了。忠诚度高的员工不会轻易离开，因为他们感谢公司提供的发展平台、资源和支持。

　　团队精神。随着社会的发展，越来越多的公司提倡团队合作，要求员工有良好的团队精神，独自战斗的时代已经消失了，团队精神，不仅指人们在一起，更重要的是心在一起，心在一起，力量在一起，简单的人在一起，不是团队，而是团队，只有每个人都在一起，是真正的团队。外貌合神离，勾心斗角的组织，是没有发展前景的，真正有集体精神和团队精神的组织，才是战无不胜的！

　　主动学习，不断提高和提高自我意识，是职业素养的良好表现。时代在进步，科技在发展，知识和技能在不断变化和进步。无论是作为公司还是个人，只有不断学习，积极提高知识储备和技能，才能跟上时代进步的步伐，更好地完成公司交给我们的任务。作为一个公司，我们提倡建立“学习组织”。作为个人，我们也应该积极学习。俗话说：“活到老，学到老”，这也是事实。

　　培养和提高专业素质，需要一个过程，不是一夜之间，不那么容易，但我相信，只要找到路，不怕路，只要公司支持和倡导，员工积极努力，我们的员工专业素质，会越来越高，我们将能够培养高素质的员工团队。最后，借用华为创始人任的话，鼓励大家：“不能为公司创造价值的部门是多余的部门；不能为公司创造价值的过程是多余的过程；不能为公司创造价值的人是多余的人！“愿我们都成为公司的优秀员工，为公司创造更大的价值！