薪酬管理是企业管理的核心管理体系,直接决定了企业的命脉,是企业发展的生命线。做好薪酬管理可以有效地促进员工不断发挥自己的能力,为企业创造更大的价值。薪酬管理往往是企业人力资源部头疼的问题。由于每个职位不同,每个班次不同,往往很难做好薪酬结构和薪酬会计工作。
随着薪酬体系的出现,薪酬可以自动计算,大大解放了人力资源的工作能力,使人力资源更好地管理薪酬,逐步纠正不合理的薪酬结构,借助人力资源薪酬体系实现更多。薪酬体系有哪些实用功能?
1、定制薪酬结构设置
悟空HRMHR薪酬系统内置多种常见岗位薪酬结构模板,企业HR可直接选择。此外,它还支持自定义的工资结构,可以根据员工的不同等级、职位和班次设置,添加基本工资信息,设定工资计算时间,支持工资计划的规则和名称的修改。可适用于企业特殊岗位复杂的工资结构模式。2、关联考勤、组织、社会保障数据
悟空HRMHR薪酬系统可自动关联系统中的组织结构、考勤数据、绩效数据和社会保障公积金数据,无需人工输入薪酬结构数据即可自动计算薪酬。此外,该系统还可以支持批量导入和自动计算工资数据,只需要批量导入和自动计算相应的工资结构,方便企业人力资源和财务人员计算员工工资。3、一键申报个人所得税
工资系统自动关联税务局的数据,可以实现个人所得税部分的一键申报和支付,帮助企业财务人员减少繁琐的个人所得税申报过程。4、发放电子工资条
工资系统可以根据系统计算的工资数据自动生成电子工资单,并将工资单的细节发送到员工的自助应用程序,供员工参考。使用电子工资条可以帮助企业立即传递工资信息,降低就业风险,节省时间和精力,实现无纸化通知。5、生成财务报表数据
工资系统可以根据预设时间定期或定期生成财务数据报告,调整筛选条件、排名规则和显示项目,按要求生成图表,提供数据导出功能,一键生成Excel文档导出。6、员工自助服务
员工自助服务是通过员工自助应用程序实现的。员工可以通过自助应用程序虚假申请和查看工资信息,大大降低了人力资源的信息披露。员工可以通过应用程序直接查询相关信息,加强员工与企业之间的联系。
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