薪酬管理系统可以统一自动管理不同岗位、场景和员工的薪酬计划,薪酬管理系统可以在很短的时间内计算大量员工的薪酬,使其有序、高效、准确,是企业做好薪酬管理的重要工具。让我们大致了解薪酬管理体系的基本功能,帮助您更全面地了解薪酬体系。
1、管理员工工资计划
员工的工资计算是根据员工的工资计划进行的。各岗位和员工的工资计划可以在工资管理系统中设置,自定义工资科目和工资计算规则,并可以保存为新的工资计划,以便在遇到类似的工作工资结构时直接选择。员工的工资结构一般包括基本工资、出勤率、岗位津贴、绩效、加班费、社会保险金、佣金等,具体可自定义。
2、工时计件工资管理
许多工厂企业支持工作时间和计件来计算员工的工资,因此工资管理系统也支持工作时间和计件工资管理的功能。在系统中,可以设置每个产品的相应流程信息,支持设置每个流程的计件单价、计时单价、标准产量、计件规则、合格率等参数,并将其保存为相应的工时计划和计件计划。系统支持人工输入计件数据,也支持从第三方计数设备接口输入计件数量。
3、员工福利社会保障管理
对于员工的福利津贴、社会保障、五社会保险、一住房基金等,可以在工资管理系统中进行管理和设置。该系统将自动连接到当地社会局的平台,以获得支付标准,并在手动选择支付等级后自动支付。此外,员工的福利和津贴可以设置在系统中,支持名称、内容、补贴金额、生效时间和人员范围。
悟空HRM工资管理系统4、自动计算综合工资
系统根据每个员工工资计划中相应的工资科目逐项获取相应的数据,从而根据相应的工资计算公式自动计算员工的综合工资。如果系统所需的工资科目数据不在同一数据库中,员工工资可以通过手动输入或第三方平台数据导入,验证后可以自动计算。同时,系统支持个人所得税申报功能,企业根据需要申报个人所得税。
5、发放员工工资单
员工综合工资计算完成后,系统将根据员工的工资科目生成工资条明细,支持以电子文件的形式发送给员工,并打印成纸质工资条进行面对面的检查和确认。如果员工使用悟空HRM软件的员工自助应用程序,可以输入密码查询工资信息,确认或反馈工资细节。
6、定期生成人工成本报告
在每月完成员工工资计算和统计后,系统将根据企业的组织结构生成企业的劳动力成本报告,可以从组织、部门和员工的维度生成成本报告,并支持自定义维度 时间周期报告,供企业管理人员进行数据分析。该系统内置了数据分析功能,可以统计劳动力成本的变化趋势,帮助企业优化和预测劳动力成本。
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