薪酬管理是什么?一般来说,薪酬管理是在公司组织的发展下,员工的薪酬分配和调整,主要包括薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理。如果企业的薪酬管理做得好,企业的员工就会更有信心,激发员工的积极性,为企业创造更大的价值。
薪酬管理体系的设计也是基于上述特点,其核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系,体现多劳多得的目的。企业薪酬管理体系一般要同时实现公平、有效、合法三大目标。
薪酬管理体系的具体功能如下:1、员工管理
输入、修改或删除员工信息,记录各种员工信息、相关岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息,方便快速统计人员信息,生成各种人员账户。2、考勤管理
根据考勤数据自动生成员工出勤信息表,自动辅助计算考勤信息,支持休假、休假、补卡、出差等功能,为薪酬模块提供数据关联。3、绩效考核
支持绩效考核功能,可通过预设的绩效考核方案进行考核,定制绩效类别、项目、评分指标、00权重和评价,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现员工客观公正的考核。4、劳动关系管理
对劳动关系进行信息管理,支持检查劳动合同及其状态,支持签订、变更、续签、违约、终止合同,随时了解员工的试用期、正式员工、离职员工等在职状态信息。5、工资管理
工资管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分,综合计算,定制工资结构,满足特殊岗位工资计算,实现员工工资账户划分、工资计算和审计,生成银行报告和相关工资统计报表。6、人资报表
每月自动生成劳动力成本报表,可定制选择时间跨度,支持季度和年度劳动力成本报表的自动生成,供人力资源部门或企业领导查看,并在此基础上优化劳动力成本。
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