面对新经济、新组织的环境,人力资源数字化是现代企业的发展趋势。借助数字化转型,企业人力资源管理应提高效率,把握企业智能人事管理系统建设过程的三个方向!
释放人力资源效率:
在许多采用传统管理模式的企业中,其人力资源部门受到大量繁琐事务的困扰,没有时间考虑其他方面。因此,智能人事管理系统需要解决企业事务管理问题,系统自动运行企业转移、员工档案、考勤统计、薪酬计算、社会保障个人所得税、行政后勤,实现人力资源日常事务自动化,大大降低人力资源日常工作量, 提高管理效率,解放人力资源,专注于人才和企业的深层管理,提高管理效率。
提升员工体验:
未来,企业人力资源管理将迎来以“员工体验”为核心的时代。因此,在数字技术、工具和方法的帮助下,数字化转型过程应改善员工体验。智能人事管理系统需要集成员工门户平台,结合沟通、知识、学习、资源和洞察力,提供员工自助服务,通过灵活的数字方式围绕员工职业周期场景,激发个人和组织的潜力,提高管理透明度和管理经验。
辅助数据决策:
由于缺乏数据支持,许多企业往往根据市场情况和经验做出决策,这给企业的发展和经营带来了不确定性。因此,智能人事管理系统应充分发挥大数据的作用,整合人力资源工作、战略、业务,展示相应的数字看板界面,提供各种数据统计分析报告、BI报告等,协助企业高级决策,让人力资源数据为企业带来价值。
企业智能人事管理系统建设应充分发挥数字价值效益,帮助企业提高市场竞争力。悟空人力资源管理技术专注于人事管理系统22年,已成功达到6万 有兴趣进一步了解的企业实现信息化建设,欢迎联系悟空HRM科技!
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