人事数字化是现代企业不可避免的趋势,但投资人事系统建设并不简单,需要大量的人力和成本,容易影响企业。企业规划人事人事人事系统应考虑哪些成本因素?
人事hrm系统涉及的直接成本因素:
采购成本:企业推广人事hrm系统项目的推出成本较高。hrm系统的价格是最重要的成本,价格主要受功能需求的影响。一般来说,企业的需求在数万到数十万之间,需求功能越多,价格越高。
实施成本:本地部署的人事hrm系统需要进行研究和启动,因此制造商通常根据人员/天数收取实施成本,这也是hrm系统的重要成本。实施时间主要取决于在线功能模块的数量和企业管理的复杂性。
应用集成成本:现在很多企业都在使用OA、ERP、MES、CRM等系统,或使用免费钉钉、企业微信等应用程序,为了信息岛,人事HRM系统需要与其他系统连接,实现系统之间的高效数据协调,HRM系统与其他应用程序集成也需要增加成本。
维护和使用成本:本地部署hrm系统是一次性购买和永久使用。由于系统部署在企业自身的服务器中,部分企业的IT技术能力较弱,需要制造商提供系统的技术支持和维护服务。系统制造商通常每年收取维护费用。
隐形成本因素:随着企业的发展和变化,其人事管理需求也在变化,因此人事人事系统也需要灵活扩展,不断满足企业变化的需求,延长系统生命周期也是为了提高投资回报,如果系统需要在几年内更换,造成更大的成本浪费。
企业在线人事系统项目必须规划投资成本和收入,选择性价比高的系统产品和合适的系统制造商。
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