随着企业的蓬勃发展,注入新鲜血液尤为重要。在招聘企业的过程中,我们经常头疼新员工,大量新员工也增加了人力资源的工作量。悟空人力资源管理人事管理系统可以帮助人力资源快速进入。
一般新员工入职分为六个阶段:
一、录用准备:发送录用通知书;报告注意事项及准备材料等;
二、入职登记:员工填写《申请登记表》,并交验各种证件;
三、入职手续;填写简历表;准备各种证件和照片;原单位合同终止证明;考勤指纹录入;社保账号工作卡等;
4、入职培训:组织新员工培训;相应的职能专业技术培训;企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等培训由公司管理层不定期进行;
五、转正评估:是评估员工工作的机会,同时也是公司优化人员的重要组成部分;
6、入职结束:新员工应按照《新员工登记工作表》的要求,在试用期结束时签字并归档人力资源中心;
悟空HRM人事管理系统支持扫码入职,简历表支持灵活配置,可配置基本信息和多项工作经验、家庭关系、教育经验、职称信息等,并可灵活设置必填项目和相关验证;
支持一键打印,打印纸质员工签名,也可支持具有法律效力的电子签名。
签字确认后,人员一键转入工作岗位,自动带出填写信息,摆脱原始纸质填写,逐一输入。员工所有必要的信息都由员工填写,模式发生变化。人事专员确认信息后,即可进入工作岗位,并自动生成工作编号等信息。选择悟空人力资源人事管理系统,实现无纸化办公,员工填写基本信息,人事专员打印员工签名,一键入职,更加智能灵活,帮助您完善管理模式,提高效率。
同时,悟空HRM人事管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理,在信息平台上实施员工基本信息、类型状态、劳动合同、员工入职、转正、调动、岗位升降、离职等业务,通过信息化减少HR日常事务,提高企业整体人事运营效率。
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