目前,许多公司在薪酬管理和薪酬计算方面遇到了许多问题。薪酬管理对公司的经营效益非常重要。因此,越来越多的公司需要通过智能薪酬系统对员工薪酬进行信息管理,避免传统薪酬管理模式带来的问题!
公司内部薪酬制度复杂:
公司内部岗位众多,不同岗位采用不同的薪酬制度,导致薪酬计算过程十分复杂。悟空HRM智能薪酬系统支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构,兼容岗位薪酬制度、月薪制度等薪酬方案,帮助公司建立合理的薪酬体系,同时计算薪酬可以与薪酬水平、薪酬水平联动,可以自动将数据融入岗位薪酬规则,解决复杂的薪酬计算问题。
员工数量多,计算工作量大:
许多公司在月中选择发薪时间,其中一个非常重要的因素是员工数量众多,导致计算工作量非常大,需要更多的人力和时间来计算和检查。通过公式配置,智能薪酬系统可以轻松获取就业、调薪、奖金、假勤等数据,支持入职、离职、月中调薪的自动转换,轻松实现一键计算。这不仅可以大大降低计算工资的工作量,还可以避免因工资错误而引起的员工纠纷,进一步提高员工满意度。
工资信息泄露:
员工的工资信息非常秘密,但只有通过ecxel登记计算和打印工资条发放容易导致工资信息泄露,通过智能工资系统可以通过系统权限分配设置系统中每个人都能看到的数据,使管理人员能够看到自己的工资数据,与此同时,电子工资单可以通过邮箱、公司微信等方式发放给每位员工,这样可以很好地保密工资数据。
如果公司薪酬体系不合理,薪酬计算方法复杂,薪酬计算量大,工资单难以发放,可以选择悟空HRM智能薪酬体系进行有效解决。
如果公司薪酬体系不合理,薪酬计算方法复杂,薪酬计算量大,工资单难以发放,可以选择悟空HRM智能薪酬体系进行有效解决。目前,悟空HRM人力资源系统已成功帮助多家公司进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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