许多企业经常采用计时或计件计算员工工资。计时工资的计算方法通常包括正常8小时和加班时间。有时,一些特殊程序也采用计时计算工资。一些特殊的就业情况将采用计时工资的方式,如小时工、小时工等,因此,工时工资的计算也更加多样化。那么计时工资用什么系统呢?这里我们推荐一款好用的计时工资计算系统——悟空HRM工资管理系统,下面我们就来了解一下它的核心功能点。
1、管理员工工资计划
员工的工资计算是基于员工的工资计划。在悟空人力资源管理系统中,首先需要设置员工的工资计划,然后系统将根据工资结构完成后续的统计和工资计算工作。在工资管理系统中,可以定制员工的工资计划,设定其工资结构和工资计算规则,并支持其他工资计划,以便下次直接用于同类岗位。
2、计件计时工资管理
工资管理系统支持计件和计时的工资管理模式,可以在系统中设置计件计价规则和计时计价规则,然后通过系统记录的计件或计时计算员工的计时工资。同时,员工可以通过员工自助应用程序查看自己的计件或计时数据,并支持手动输入计件数据。系统将自动计算计件工资或计时工资,员工无需手动计算工作时间统计和工资。
3、员工福利津贴管理
悟空HRM工资管理系统还支持员工福利和各种津贴的设置,支持五险一金管理、员工福利管理、员工津贴管理、员工关怀活动等功能。员工的五险一金按系统网络缴纳,以获得当地的缴费标准档位,系统在手动选择缴费档位后自动缴纳。员工津贴项目支持自定义,可设置津贴内容、生效时间、适用范围、津贴金额等参数。员工关怀活动支持定期活动设置,可定制活动内容、时间、人员、费用等。
4、综合工资计算和个人所得税申报
悟空HRM的工资管理系统可以自动计算员工的综合工资。系统根据员工相应的工资计划,逐步获取工资科目数据(也支持人工输入工资科目数据)。数据获取完成后,员工工资将按照设定的工资计算规则自动计算。该系统可以同时计算数千名员工的工资,并在计算完成后主动提醒人力资源或财务人员检查工资。对员工工资需要纳税的部分,系统支持个人所得税申报功能,提前扣缴。工资计算完成后,系统将生成批量支付清单,方便企业通过银行系统批量支付工资。
5、发放员工工资条
员工工资计算完成后,系统会根据员工工资明细自动生成电子工资单,可以支持以短信、电子邮件或纸质工资单的形式发放给员工确认。如果企业使用员工自助应用程序,员工可以通过员工自助应用程序查询工资明细,只需输入工资模块管理密码查看工资明细,可以投诉和反馈异议,人力资源反馈后,更新工资数据确认员工。员工确认工资信息后,企业可以按时支付工资。
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