员工工资计算是企业工资管理的重要组成部分,但往往随着员工和岗位的增加,不同的工资结构和计算方法使企业人力资源和财务人员无法及时计算员工工资,需要使用工资系统来解决这些问题。什么系统适合计算员工的工资?这里我们主要看工资系统能带来什么便利,能否提高计算效率。
1、制定员工工资计划
员工工资计算是基于员工工资计划,在悟空人力资源管理系统中首先需要设置员工工资计划,设置相应的工资科目和工资计算规则,可以根据岗位和定制名称保存工资计划,无需人工反复设置工资计划。同时,系统可以为不同的职位和员工制定不同的工资计划,实现多岗位工资的自动计算。
2、计件和工时管理
许多工厂企业通过工作时间或计件计算员工工资。在工资系统中,可以设置每个产品的信息参数、工艺和工艺对应的单价、良率和标准量,支持工艺的阶梯单价。工时的计价类似于计件,可以设定各工序的工时单价,也可以支持阶梯单价。员工各工序的计件数量支持导入第三方计数设备接口,也支持人工输入。员工可以在员工自助应用程序上输入计件数量,经上级审核后可以计入数量。
3、员工福利津贴管理
企业每个员工基本上都有一些津贴和福利,包括社会保障、公积金等。这些福利津贴项目的管理包含在工资管理系统中,支持五险一金的设置,与当地人力资源和社会保障局平台相关,直接统一支付。此外,各种福利和津贴可以根据系统中各岗位的需要来定义。
悟空HRM工资管理系统4、员工综合工资核算
员工的综合工资计算可以通过系统自动完成。系统将首先根据每个员工的工资计划获取相应的工资账户数据,并根据工资计算规则自动计算员工的综合工资。如员工考勤、计件、工时、绩效、津贴、奖金、社会保障、公积金等,最终获得员工综合工资。
5、支持员工个人所得税申报
此外,对于部分员工工资超过免税部分,系统支持个人所得税申报功能,自动更新个人所得税扣除算法,完成员工个人所得税申报,系统与税务平台对接,实现一键个人所得税申报。
6、工资条的发放和报表的统计
系统完成员工工资计算和个人所得税申报后,将自动出具员工工资明细,支持电子文件发送的多种方式,也支持打印成纸质工资,方便企业发放工资。员工可以通过自助应用程序或网页端确认和上诉工资信息,以便及时支付后续工资。员工工资发放完成后,系统还将定期生成企业财务报表,方便企业进行收支分析。
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