7月18日,中国第五代人资源管理软件——DHG(数字人才治理系统)正式发布,广大人事部正式发布、广泛关注行业媒体。DHG的人事三支柱设计理念创造性地发展了传统的人事三支柱理念,将SSC共享服务中心升级为HRSDC共享服务平台,帮助企业更好地实施和实施人事三支柱。为了让HR了解人事三支柱的最新发展方向,了解DHG的设计理念,提高人事管理水平。近日,悟空HRM软件举办了两次人事管理研讨会。
8月17日,昆山分公司举办了以“数字人才治理”为主题的分享会议。罗技、天佑电器、竞陆电子、必兴、华达利、星光、新世、祥鑫等8家企业参加了讨论。大家都在讨论DHG的设计理念、产品亮点、适用客户等。VUCA“在这个时代,人事管理应该积极适应变化,从事后管理向事前预防转变。特别是人事管理应与业务紧密结合,最大限度地发挥人事管理的价值,通过人才治理重塑业务流程,最终实现企业战略。
8月23日,以“人事三支柱实践与创新”为主题的研讨会在总部举行。悟空HRM软件DHG产品经理王勇参加了华宝鞋业、盈聚电子、东林实业、三基音响等10家企业的HRD。王经理从业务价值流出发,详细讲解了传统的人事三支柱模型,并指出了实际操作过程中的五个问题。并解释了其在华为、阿里巴巴和腾讯的实际应用。最后,它指出了人事三支柱的创新方向。首席执行官是一个专家中心政策中心,主要是人事顾问、高级人事经理和董事。人事管理公司位于业务部门,将业务单位视为其主要客户。HRSSC应成为一个主动、灵活、以交付为导向的服务平台。王经理的分享得到了在场人事部的一致认可,并表示将结合自身企业的实际情况,利用最新的人事三支柱来提高管理水平。
举办了两次人事管理研讨会,使大多数人事对DHG以业务为导向的设计理念有了更深入的了解,特别是DHG中人事三支柱的实际应用。悟空人事管理软件将继续坚持“让人事管理促进中国企业健康成长”的使命,举办人事管理研讨会,分享最新的人事管理知识,帮助企业数字人事转型,为企业人事管理注入更多创新元素,不断贡献企业数字转型,与企业进入数字人才治理的新时代!
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com