目前,国内连锁行业发展迅速。随着员工规模和门店数量的增加,连锁企业的人力资源管理问题越来越突出,需要使用数字工具来实现人力资源的变化。连锁企业如何选择合适的人力资源系统软件?
连锁企业在管理上有自己的特殊性,普通企业的一般功能可能不合适。因此,在选择人力资源系统时,连锁企业应尽量选择具有连锁行业经验的制造商,同时注意以下功能的满足:
1、组织人事管理
连锁店人员流动频繁,人事管理工作量大,要求人事管理系统软件提供扫码入职,控制员工转移的整个生命周期,实现员工离职的高效处理。实现人员管理的信息化和透明化,可以集中管理所有员工的信息,清晰显示企业的组织结构。
2、考勤管控
连锁行业最典型的特点是门店多、区域多、人员分散。因此,有必要为员工提供多样化的出勤方式。它将涉及多种方式的移动应用程序和出勤机打卡、支持人员打卡、门店监督检查打卡等,并可以通过数据立即掌握区域门店的出勤情况,同时,还可以控制员工的加班和休假,帮助企业准确计算工时成本。
3、智能排班
连锁行业也有各种各样的班级系统,商店忙,空闲时间,也有光,旺季,所以员工安排一直是企业管理问题,所以人力资源系统软件需要能够支持各种不同的班级系统,可以结合员工假、业务状况等信息智能安排,实现科学安排。
4、绩效、算薪
商店和总部员工考核标准不同,劳动法规、工资社会保障政策、加班费等因素不同,因此人力资源系统需要支持各种工资体系、支持绩效全过程管理,帮助企业建立全面的员工绩效管理体系、工资结构规则等,可以自动收集需求,实现智能工资计算。
5、数据分析
连锁企业岗位多,门店人员流动率高。为了让总部随时掌握门店的最新运营情况,人力资源系统软件需要实时统计汇总业务数据,帮助企业进行相应的调整和支持。同时,利用人力资源数据预测劳动力需求,提前规划人力资源,合理配置人员。防止人才断档。
在选择人力资源系统软件时,连锁企业需要综合考虑行业情况和自身需求,合理选择能够满足自身需求的数字人力资源系统,实现高效有用的数字管理。悟空HRM技术专注于人力资源系统软件系统23年,拥有大量的企业案例经验支持,可为连锁企业提供专属的人力资源系统软件解决方案。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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