在数字化转型的背景下,各行业和领域都在推进人力资源的数字化建设,但连锁行业具有其特殊性,不同于普通企业。连锁行业如何选择合适的人事管理体系?
连锁行业一般具有门店多、门店分布广、员工多、员工流动性大、就业形式多样的特点,促进员工考勤排班、员工离职、员工招聘、培训等管理问题。因此,在选型过程中,人事管理系统应重点解决以上问题:
人事管理的灵活性:
连锁行业人员流动频繁,员工离职工作量大,离职流程繁琐耗时。因此,有必要选择具有灵活就业功能的人事管理系统,提供快速扫码入职。此外,员工转移等事务可以在系统中运行,所有线下审批流程都可以转移到在线驱动,可以大大降低事务工作量,提高流程的审批效率,帮助企业快速招聘,减轻就业压力。
智能考勤:
员工的考勤卡和调度一直是困扰连锁行业的管理问题,因此需要一个能够智能管理考勤的人事管理系统。悟空HRM人事管理系统支持指纹、人脸和IC卡、APP等多种打卡方式,自动统计考勤数据,支持多种班制,可实现一键智能调度,有效控制员工加班休假,管理不同店铺之间的员工借调,帮助管理者全面灵活地管理员工考勤。
快速计算复杂工资:
计算工资困难是主要企业的痛点,零售连锁行业也不例外。商店分布在全国各地,导致计算工资规则不统一,但也涉及佣金。计算工资数据需要多种数据合作。悟空HRM人事管理系统拥有强大的薪酬模块,支持多种薪酬体系和薪酬计算方法。它可以为不同的商店和职位设置工资规则。它可以连接出勤率、绩效、社会保障等数据,实现一键自动计算工资,并自动发放电子工资条。
使用方便:
最后,我们还需要考虑人事管理系统的便利性,因为该系统不仅是管理应用程序,而且是连锁行业普通员工应用程序系统的高频率,如出勤率、审批、信息查询等。悟空HRM人事管理系统可以通过移动终端自助平台改善员工管理体验。员工可以独立提交审批、查询个人信息、考勤工资信息等,实现管理的透明度,提高员工满意度。悟空HRM人事管理系统可以通过移动终端自助平台改善员工管理体验。员工可以独立提交审批、查询个人信息、考勤工资信息等,实现管理的透明度,提高员工满意度。
连锁行业在人力资源管理方面有自己的特点,需要注意企业选择人事管理体系的过程。一般系统可能不完全适合应用。悟空HRM技术专注于人事管理系统23年,在不同行业有大量案例,可以提供专属解决方案。如果您有兴趣了解更多信息,请联系我们。
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