选择ehr软件供应商需要注意哪些问题?一个好的ehr软件供应商不仅可以为企业提供合适实用的ehr软件,还可以为企业后续软件的使用和维护提供良好的服务。因此,我们应该更加关注供应商的选择过程,特别注意以下几个方面:
专业实力:
ehr软件对专业性有很高的要求,市场上也有一些普遍的hr管理需求,可以满足中小企业的普通应用需求。但不同企业的人事管理需求不同,特别是大企业人员和管理非常复杂,往往需要特殊需求定制,能否提供合适的企业人力资源软件是供应商的专业能力、研发能力和实施经验,因此需要关注专业实力。
客户案例:
客户案例是反映ehr软件供应商情况的指标。如果供应商在市场上有大量的成功案例,可以反映其hr软件产品在市场上有很高的知名度和认可度,而客户案例的规模可以提供制造商的技术能力。此外,我们还应该关注是否有与企业同行业的案例。行业经验可以带来成熟的软件解决方案建议。最重要的是了解客户的声誉,识别案例的真实情况。
服务能力:
对于ehr软件来说,软件的功能和适用性是一个非常重要的方面,但软件的后续实施和使用不容忽视,一些坏企业阻碍了在线实施过程,难以解决后续使用和维护问题,这将影响ehr软件的使用,因此,需要对HR软件供应商的服务能力、售后服务等方面进行清晰的比较,以充分发挥EHR软件的使用价值。
在选择ehr软件供应商的过程中,需要重点进行比较和调查。例如,悟空HRM技术20年来一直专注于ehr软件的开发和定制,具有丰富的成功实施经验和6万 是国内值得信赖的专业ehr软件供应商,大型企业合作案例,提供完善的服务和售后维护!
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