目前市场上的HR人事管理系统软件可分为SaaS和本地部署两种模式,都能为企业提供完整的人力资源管理服务。很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署人事管理系统的区别,让我们详细谈谈人力资源 SaaS和本地化部署HR系统的区别,选择哪种部署方式会更好。
事实上,为了满足企业对系统的不同需求,HR人事管理系统采用了两种不同的部署类型,企业应根据自身情况进行选择:
HR SaaS系统将人力资源管理系统放置在云服务器中,企业只需使用服务提供商提供的账号密码登录云人力资源管理系统进行操作和管理,如网页、客户端、app等。
HR SaaS系统的优势:大大降低了企业本地化部署HR系统的成本,不需要为本地建设服务器和网络部署,也不需要为后续设备维护花费人力物力成本。
HR SaaS系统的优势:大大降低了企业本地化部署HR系统的成本,不需要为本地建设服务器和网络部署,也不需要为后续设备维护花费人力物力成本。HR SaaS系统可以在人力资源管理系统中使用标准化的功能模块。
HR SaaS系统的缺点:由于人力资源管理系统部署在公共云服务器中,是一个通用系统,功能是提供标准化服务,不能定制开发单个企业的功能模块,只能提供人力资源管理的通用功能。此外,企业的人力资源管理数据都在服务提供商的云数据中,受网络影响的数据安全性和稳定性存在一些风险。
人事管理系统本地化部署是指将人事管理系统整体安装在企业自身的本地服务器机房内,并部署相关网络,仅供企业内部使用。本地化部署的HR系统也支持网页,APP、登录和管理各种设备终端,如客户端。
人事管理系统本地化部署的优势:本地化部署的人事管理系统在数据安全性和稳定性方面具有更大的优势,系统一般无限期一次性购买。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发,更好地满足企业的需求。此外,本地部署网络稳定性高,响应速度快,操作体验好。
人事管理系统本地化部署的缺点:本地化部署人事管理系统软件需要企业购买独立的服务器和网络配置。后续还需要投资技术人员进行设备维护,因此投资成本较高。
总的来说,人力资源SAAS软件和本地化部署各有优缺点。SAAS系统更适合没有特殊需求和有限成本的小企业,需求复杂,或者中大企业更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统。
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