不同企业对人力资源管理的需求不同,不同类型和制造商的人事管理系统也有自己的优缺点。因此,企业选择过程应综合评价各方面的情况。人事管理系统选择的重要指标是什么?
功能应用:人事管理系统涉及的功能模块非常全面,但功能的选择对系统价格有很大影响。不建议企业在初始应用过程中追求大而完整的功能,而是从满足企业基本业务需求的人员、考勤、薪酬、审批等功能模块入手,然后逐步提高招聘、绩效、培训等功能,还可以考虑移动终端和员工自助平台的选择。
价格成本:价格必须是企业软件选择的一个非常重要的因素。一般来说,人事管理系统的价格组成包括软件成本(功能模块、接口、用户数量等)、软件实施成本、定制开发成本、年度维护服务成本。
价格成本:价格必须是企业软件选择的一个非常重要的因素。一般来说,人事管理系统的价格组成包括软件成本(功能模块、接口、用户数量等)、软件实施成本、定制开发成本、年度维护服务成本。Saas软件的价格体系与本地化部署不同,以年租金的形式收费。
可扩展性:目前很多企业都有一定的信息基础,正在使用OA、ERP等管理软件,或在使用钉钉、企业微信时,企业应注意软件的扩展能力,是否可以与所使用的软件系统连接,并考虑软件是否可以根据企业情况扩展和开发新的功能应用。
易用性:人事管理系统是为了提高企业员工的工作效率,如果软件功能应用复杂,使用经验差,不仅员工门槛高,麻烦的使用经验会导致员工抵制,从而影响软件应用的推广,因此选择过程需要注意简单易用。
安全稳定性:人事管理系统的安全稳定性非常重要。当企业在系统运行中实施所有管理事务时,一旦系统运行故障或报告错误,就会导致企业的许多事务停滞。同时,安全也非常重要。数据信息是企业的秘密数据。如果数据泄露丢失,不仅需要很长时间才能重新输入,还会对企业产生很大的影响。因此,我们也需要注意这方面。
实施成功率:人事管理系统不同于其他系统软件,需要企业管理需求紧密结合,要求实施团队具有良好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验,因此企业选择过程选择经验丰富的厂家,最好有同一行业的成功实施经验。
以上是企业在人事管理系统选择过程中需要注意的几个重要指标,合适的软件系统可以帮助企业进一步挖掘人力资源的价值,悟空人力资源管理已成功帮助多家企业人力资源管理信息改革,如有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源管理技术!
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