目前,国内人力资源数字市场非常火爆,市场上有很多人力资源系统制造商。面对竞争激烈的市场,各厂商都在争夺客户。企业人事管理系统的选择应避免哪些坑?
好看但不实用的系统:
随着越来越多的产品互联网,许多人喜欢现代简单的软件设计风格,因此许多企业在人事管理系统选择过程中越来越重视界面设计,这促使很多厂商在HR管理系统的界面和UI设计上下了很大的功夫。但是好看的系统不一定好用。如果系统功能不能满足需求,系统模块之间缺乏关联,不支持功能定制,使用起来会很麻烦。在选择过程中,我们应该更多地关注产品的功能、结构、使用体验等因素。
随便承诺,低价竞争:
许多企业在系统选择过程中非常重视价格因素,所以在当前国内人事管理系统市场竞争激烈的情况下,一些缺乏竞争力的小制造商,在客户竞争过程中,为了抓住客户往往采用低价竞争,即使项目是亏损,对于企业的任何需求,然而,在后续的实施过程中,客户会找到增加成本的方法,许多最初承诺的需求无法满足,导致实施过程中存在许多问题,交付能力差
无维修更新,服务能力差:
人事管理系统需要长期应用,当人事管理系统完全融入企业管理系统时,一旦系统出现问题或故障,它将对企业的运行产生很大的影响,因此需要系统制造商提供完善的售后维护服务,以确保企业系统的稳定使用。此外,随着企业的不断发展,对人力资源管理的需求也在发生变化,因此系统也需要跟随更新和扩展。然而,一些制造商不断维护和更新服务,这严重影响了企业的系统应用,最终不得不重新选择和更换。
在选择人事管理系统的过程中,企业需要避免上述问题。选择合适的系统制造商非常重要。悟空HRM技术专注于人力资源信息化建设22年,是中国著名的老人事管理系统制造商,全国拥有6万家 成功的企业案例,有经验丰富的专业实施团队,有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空HRM技术!
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