在新一代数字技术的授权下,国内企业在人力资源管理方面正面临着深刻的变化,建立人力资源数字管理平台已成为许多企业的重要布局。目前,市场上有许多数字人力产品。在选择企业人事管理系统软件的过程中,应注意以下五个要素:
一、专业数字人力资源轨道制造商
随着国内人力资源数字化市场的普及,许多其他类型的软件制造商也加入了进来,用友、金蝶、泛微等都开始推出自己的HR产品。然而,人事管理系统是一种非常个性化的产品。经过长时间的积累,大多数专注于人力资源领域的制造商都有超过10年的经验。他们已经完成了专业的研发和实施团队建设。其系统产品的稳定性、聚焦性、安全性和扩展性都受到了时间和市场的双重考验,对国内企业的管理状况和需求非常熟悉,能进一步保证企事业单位数字化转型长期规划的实施。
二、本地化团队规模
企业的人力资源数字化需要长期推进,标准化的人事管理系统软件不适合所有企业的管理需求和发展,因此系统制造商的团队和服务非常重要。这涉及到系统的开发能力和后期使用的稳定性。是否有一个完整的本地化团队将直接影响企业的个性化开发和调整需求,以及相应的售后服务处理速度,是系统选择中需要注意的因素。
三、成功案例&品牌效应
目前,市场上大多数系统制造商都擅长制造业、集团国有企业等领域,在同一领域有成功的项目经验,可以避免许多潜在的在线风险,提高企业项目的成功率。在人事管理系统软件选择评价中,应选择信誉良好、资质齐全、产品使用成熟、有一定数量成功登陆案例的知名供应商。
四、管理咨询能力
人事管理系统软件需要与企业自身的管理系统相结合,才能发挥更大的作用。目前,许多企业在线系统失败的原因是其管理与系统不一致,因此应优先考虑具有管理咨询能力的制造商,他们可以结合企业的战略定位、管理需求和人事痛点,提出专业的指导和咨询建设性规划,帮助客户实现人力资源的数字化转型,真正将软件服务与人力资源管理咨询完美结合。
企业人事管理系统软件需要选择最适合自身实际需求的产品和制造商,具有大量相关案例和管理咨询能力的专业制造商,可以大大提高系统的在线成功率。悟空HRM技术专注于人力资源系统23年,已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系我们进行咨询。
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