随着越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性,许多企业开始规划推出人力资源人事管理系统,市场上有许多人事管理系统选择。企业人力资源人事管理系统的选择应避免这些误解?
面对市场上的许多选择,许多企业很容易陷入以下系统选择的认知误解:
国外HR系统比国内好:
外国企业很早就开始了人力资源管理的信息化进程,因此,国外人力资源人事管理系统的发展比我们早上要多得多。一些国外知名品牌的系统在技术和应用方面比中国更成熟,功能应用更全面。但国外品牌对国内企业了解不深,不适合大多数国内企业,价格也很贵,不适合一般企业选择使用。但国外品牌对国内企业了解不深,不适合大多数国内企业,价格也很贵,不适合一般企业选择使用。经过这么多年的发展,国内系统也非常成熟,可以更适合国内企业,将是一个更好的选择。
HR系统功能越多越好:
人力资源人事管理系统的价格与所需的功能模块有很大关系。许多企业往往喜欢在选择过程中追求大而全的功能模块,并计划一步推进企业管理信息化。这不仅会减缓整个系统的在线进度,而且会盲目追求功能齐全的系统,忽视内部开发本身,往往会导致系统与自身人力资源管理不匹配,无法发挥系统效益,造成更大的成本浪费。
热衷于招标:
许多企业在购买人事管理系统的过程中喜欢采用招标方式,但目前市场上有许多系统制造商,每个系统都有自己的优势和适合的领域。如果他们过于依赖招标方式来选择负担得起的系统,一些弱势制造商会报告系统价格非常低,以获得项目机会。在这种情况下,在后期实施和服务方面,获得项目资格的厂家很容易大大降低,导致合作不愉快导致项目失败的尴尬局面。
人力资源人事管理系统可以帮助企业进行人力资源管理数字化建设,但选择不正确容易导致系统项目失败,因此选择过程需要更加理性,遵循稳步推广,同时施工应用,如果您有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源技术!
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