在人事管理领域,国外拥有世界领先的品牌产品。然而,随着国内信息技术的发展,国内人事管理体系也取得了很大进步。企业应选择国外或国内人事管理体系。优点和缺点是什么?
国外人事管理系统的优势:
系统成熟,技术领先,品牌影响力强
在人力资源信息化管理领域,国外起步比我们早20年或30年,国外人事管理体系和理念更加成熟和先进,因此,在人事管理系统中具有明显的技术领先优势,Oracle也出现了、peoplesoft、SAP、Workday等世界知名品牌的系统产品得到了世界各地许多企业的认可,具有更丰富的案例经验,这是与国内产品相比的明显优势。
国内人事管理体系优势:
产品更符合国内企业的需求:
虽然国外的系统软件在技术上有领先优势,但产品在本土化方面做得不够。国内人事管理体系更符合“国情”和文化需求,更熟悉国内企业的管理体系和现状,流程管理更适合国内环境。国内人事管理体系更符合“国情”和文化需求,更熟悉国内企业的管理体系和现状,系统的流程管理更适合国内环境。因此,开发的系统产品可以更好地满足国内企业的需求,更适合企业的实际应用,带来更好的应用优势。
价格和售后优势明显:
国外知名品牌的人事管理系统价格很高,系统软件和实施是分开的。企业还需要花钱找咨询公司实施,整体项目成本会很高,所以国内一般只有大企业选择。与国内系统制造商的产品价格相比,价格更实惠,价格优势明显,功能差距不大,可以很好地满足国内企业的需求。此外,全国许多制造商都有服务点,售后服务可以做得更好。
更能满足国内企业信创需求:
随着国外对中国企业的抵制越来越多,国家正在大力促进国内软件产业的发展,为了避免国外的限制,许多国有企业和机构开始使用国内系统、国内软件,所以在人事管理系统选择将关注制造商是否支持创新环境,这是一个困难的条件。在未来,将有更多的企业需要支持信贷创新环境。在这方面,我国人事管理系统产品具有明显的优势。
一般来说,除大型企业或外资企业更适合国外人事管理体系外,一般建议选择国内人事管理体系,价格和服务优势更加明显。悟空HRM技术专注于人力资源信息化建设22年,是国内大型人事管理系统制造商,全国拥有6万家 如果您有兴趣进一步了解成功的企业案例,请联系悟空HRM技术。
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