目前,许多工厂正在规划在线人事管理系统来解决低效和混乱的管理问题。人事管理系统涵盖了许多功能。功能的选择对成本和成功率有影响。工厂人事管理系统的选择应注意哪些功能?
制造工厂是一家劳动密集型企业,大量员工导致管理难度大幅增加。因此,许多工厂存在一系列问题,如人员流动大、人事组织结构不合理、考勤工资统计不准确、排班加班难以控制等,严重影响了工厂的效益,因此,工厂企业首次推出的人事管理系统应注重人员、考勤和薪酬的功能:
组织人事:
工厂的人员流动很大,员工的转移会给人力资源带来很多工作,很难有效管理大量的员工档案,所以人事模块对人力资源非常重要。人事管理系统的人事模块可以全面管理员工的入职、成为正式员工、晋升和离职。它还可以提供员工的360度简历信息和黑名单管理,可以有效减少人力资源的工作量,更好地管理员工的档案信息。人事管理系统的人事模块可以全面管理员工的入职、成为正式员工、晋升和离职。它还可以提供员工的360度简历信息和黑名单管理,可以有效减少人力资源的工作量,更好地管理员工档案信息。同时,组织模块可以帮助工厂优化企业的组织结构和岗位设置,生成组织结构图。
考勤管理:
员工出勤一直是工厂的管理难题,高峰时段排队打卡、员工出勤信息不真实、出勤统计时间长短等都是非常困扰的问题。悟空HRM人事管理系统考勤模块可以提供各种打卡方式,如手机、指纹、人脸等。先进的考勤算法可以快速计算员工的考勤结果,自动生成考勤报告,减轻人力资源的考勤管理工作量。
排班管理可以支持各种班级制度,可以根据企业情况设置特殊班级制度,可以提供各种智能排班计划,可以实现智能排班,可以实现在线申报加班、班前、班后浮动班加班管理,通过准确的加班控制和合理的休息计划可以有效提高工厂的生产效率。
薪酬管理:
工厂员工的工资计算非常大,不同的加班和工资制度也使得工资计算非常困难。人工计算需要大量的时间和精力,而且很容易出错,所以大多数工厂的工资时间相对较晚。选择人事管理系统的过程必须注意是否能解决企业工资问题,工资模块支持工资变化、定制多元化工资系统,可以自动关联考勤、工资、绩效、社会保障、奖惩数据实现一键准确处理工资计算,也可以生成电子工资条自动发送给员工。
人员考勤工资是工厂企业需要解决的关键问题,除了招聘、食堂消费宿舍、工作流、计件工资等功能模块也可以关注,这些是工厂人事管理系统的共同功能需求,悟空人力资源管理在珠江三角洲、长江三角洲积累了大量的成功经验,可以成功帮助制造业人力资源管理信息改革,如有进一步了解的兴趣,请联系悟空HRM技术。
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