无论是Saas租赁还是人事管理系统的本地部署,都可以帮助企业实现信息管理,这两种方式各有优缺点,但具有一定规模实力的企业应选择本地部署形式,选择本地部署的人事管理系统可以给企业带来以下好处!
①需求满足度高
企业规模越大,对人力资源管理的要求就越高。传统的系统功能往往不能满足企业的需求。本地化部署的人事管理系统具有良好的灵活性,可根据企业的需要和管理情况定制和二次开发功能,使系统的应用更符合企业的实际管理。而且系统具有很好的扩展性,可以与OA一起使用、erp、钉钉、企业微信等系统对接,系统将不断更新升级,能够很好地满足企业当前和未来的需求。
②数据信息安全系数高
人力资源管理是关于人力资源分配和相关资源的工作,因此员工信息、考勤、休假、绩效、工资、成本等数据信息对人力资源管理非常重要,但选择Saas只是租赁服务提供商系统,企业数据信息存储在服务提供商服务器中,容易出现损失、泄漏等潜在风险。本地化部署的人事管理系统将所有数据信息存储在自己的网络服务器中,安全系数非常高。
③永久使用系统
企业人力资源数字化管理是一个长期的过程,Saas租赁意味着企业只是暂时获得系统使用权,每年需要向服务提供商支付租金,价格成本与用户数量有很大关系,随着公司的发展规模,后续使用成本将越来越高。本地部署的人事管理系统是一次性收购和支付的。虽然早期投资成本较大,但该系统可以永久使用,从长远来看,它在成本效益方面具有更多的优势。
对于大中型企业,其人力资源管理要求和复杂性较高。选择本地化部署的人事管理系统比Saas形式具有更明显的优势,更能满足企业的信息管理要求。
对于大中型企业来说,人力资源管理的要求和复杂性都很高。选择本地化部署的人事管理系统比Saas形式具有更明显的优势,能够更好地满足企业的信息管理要求。目前,悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术!
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