实现企业人力资源管理的数字化转型势在必行。目前,人力资源系统的主流部署方式有两种,一种是本地私有化部署,另一种是SaaS云部署。人力资源系统软件是选择本地部署还是SaaS云部署?
本地化部署模式:
本地化部署仍然是企业人力资源系统软件建设的主流模式。一次性购买和永久使用需要由制造商团队启动。企业需要在本地建立自己的服务器,也可以部署在私人云服务器上。
优势:
1、本地化部署人力资源系统软件定制程度高,其功能应用和界面定制开发空间大,客户可以通过定制开发满足其特殊的个性化需求,可以与其他系统集成对接,实现数据互联,使人力资源系统更适合企业管理,发挥更好的价值效益。
2、人力资源系统拥有大量的人力资源数据,这对企业来说非常重要。本地化部署模式的人力资源系统数据存储在企业自身的服务器中。敏感数据的安全性完全由自己控制,在安全性方面具有更大的优势。
劣势:
1、人事管理系统软件上线时间长,一次性购买需要企业在前期投入大量成本,自行建设购买服务器。
2、企业IT部门需要承担系统维护、数据库备份等日常运维工作。如果系统制造商提供运维服务,还需要提交年度服务费。
SaaS云部署租赁模式:
SaaS 人力资源系统是近年来兴起的一种新模式,即系统制造商将人力资源软件部署在自己的服务器上,企业客户可以根据需要向制造商租用相应的云系统,并根据功能、人数和租赁时间收费。
优势:
1、SaaS制造商通过公共云将人力资源系统软件租赁给企业,只需通过账户登录到网页端即可应用。企业不需要准备自己的服务器和数据库。此外,系统制造商将定期升级系统更新功能,为企业提供更好的应用。
2、租赁模式前期投资成本低,降低了企业的数字门槛,实施相对简单耗时。系统的日常运维工作由服务提供商承担,企业压力较小。
劣势:
1、SaaS系统软件主要提供主流和传统的功能应用程序。制造商不能影响其他客户的个人需求。其系统软件功能和界面相对固定,定制开发空间小,难以满足企业的个性化需求。
2、由于企业是租赁制造商的人力资源系统,企业自身的数据存储在制造商的公共云中,企业数据容易泄露和丢失,数据安全性较低。
本地部署和SaaS云部署都有自己的优缺点。企业应根据自身实际情况进行判断和选择。从长远来看,本地部署对企业更友好。悟空HRM技术专注于本地部署人事管理系统软件23年,已成功帮助6万 如果您有兴趣进一步了解企业人力资源管理信息化改革,请联系悟空HRM技术。
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