目前，国内许多企业逐渐向集团化发展，但集团企业组织庞大，区域分布广泛，信息分散，给人力资源管理带来了巨大的问题，数字化转型也非常困难。集团人事管理系统的选择应该注意什么？

　　功能满足：

　　集团企业的人力资源管理比普通企业复杂得多，需要通过人力资源系统对人力资源进行全面控制，因此系统功能应能够帮助企业解决管理问题，组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报告分析等功能的满意度是选择的关键，使用大量人员，分布部署集团子公司，对系统有更高的技术要求。

　　定制和自定义设置：

　　对于集团企业的复杂管理，传统的系统功能往往不能满足企业的需求。因此，除了人事管理系统的完整功能外，制造商还需要具备定制功能的技术能力。同时，系统还应注意功能的灵活性，支持功能和算法的自定义设置，使系统的模块功能更符合集团企业的实际需要。

　　与其他系统连接：

　　许多集团企业都有一定的信息基础，企业也会使用ERP、OA、CRM等系统，因此集团人事管理系统不是独立的，而是公司整个集团信息系统的一部分。因此，在系统选择过程中，应考虑与其他系统的集成和制造商的对接能力，如果不能对接形成信息孤岛，就会出现很多问题，需要人工导出整理大量数据，增加企业的人力负担。

　　数据安全与服务：

　　人事管理系统包括大量关键的人力资源信息，如员工身份信息、企业劳动力成本等。如果有数据泄露，它不仅会威胁到企业，而且会失去员工的信任。因此，在选择过程中需要注意系统的安全性。此外，如此多的集团企业使用系统、早期使用培训和长期使用过程中遇到的问题需要系统制造商提供良好的售后服务作为支持，以确保系统的长期正常使用。

　　集团企业实时掌握集团人力资源信息的全貌并不容易，因此人力资源信息化的转型非常重要。目前，悟空人事管理系统有多个成功的集团企业信息转型案例。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。